Jefe(a) Área de Gestión y Desarrollo de Las

hace 2 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Hacienda / Unidad de Análisis Financiero /
- Convocatoria
- Jefe(a) Área de Gestión y Desarrollo de las Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**CARGO**
Jefe/a área de Gestión y Desarrollo de las Personas.

**N° DE VACANTES**
1

**CODIGO DE LA CONVOCATORIA**
JADP-01

**HORAS**
44 horas semanales

**ESTAMENTO**
Estamento profesional

**GRADO EF**
Grado 6°

**RENTA BRUTA 2023**
Enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre
$ 3.623.415
Marzo, junio, septiembre y diciembre
$ 4.408.116
Promedio
$ 3.884.982

**HORARIO**
Rango de ingreso de 8:00 a 9:30 hrs. y salida de 17:00 a 18:30 de lunes a jueves/ 16:00 a 17:30 hrs, los viernes, según corresponda, velando por el total cumplimiento a la jornada de 9 horas de lunes a jueves y de 8 horas el día vienes, incluido el horario de colación.

**CALIDAD JURÍDICA**
Contrata

**LEY**
18.834

**LUGAR DE DESEMPEÑO**
Santiago en las dependencias de la UAF, ubicada en Moneda # 975, piso Nº 15

**DEPENDENCIA JERÁRQUICA**
Director Unidad de Análisis Financiero

Objetivo del cargo

**OBJETIVO DEL CARGO**
Liderar y coordinar materias vinculadas a la gestión y desarrollo de las personas de la Unidad de Análisis Financiero, asegurando el óptimo funcionamiento del ciclo de vida laboral, gestión del desempeño y ambientes laborales saludables, con el fin de contribuir al logro de los objetivos estratégicos y metas institucionales, aportando a la actualización, implementación y optimización de proceso, velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente.
- Descripción del Cargo

**RELACIONES INTERNAS**
- Director
- Jefaturas/Encargados(as) de División y Área
- Personal bajo su dependencia
- Funcionarios y funcionarias de la institución
- Asociación de funcionarios/as

**RELACIONES EXTERNAS**
- Misterio de Hacienda
- Servicio Civil
- Organismo Administrador (ACHS)
- CGR
- DIPRES
- SUSESO
- TGR (FONDO DE RETIRO)

**FUNCIONES**

**Delegación de funciones**:
**Abordar a lo menos, los siguientes ámbitos de acción**:
**a)** Planificar y dar soporte de la gestión de personas: comprende la política de gestión y desarrollo de personas, procesos administrativos, planificación de la gestión de personas, planificación dotacional, sistemas de información para la gestión de personas, posicionamiento del área de personas e innovación y desarrollo.
**b)** Gestionar el proceso de remuneraciones: velar por el cumplimiento mensual y normativo del proceso de remuneraciones del servicio, dar cumplimiento al proceso de declaración jurada anual ante el Servicio de Impuestos Internos, otras materias que se designen en esta materia.
**c)** Gestionar el desempeño: comprende reclutamiento y selección, inducción, evaluación del desempeño individual y egreso.
d) Gestionar el desarrollo: comprende capacitación, movilidad de las personas y gestión del conocimiento institucional.
**e)** Gestionar el cambio organizacional: comprende diseño organizacional, gestión de ambientes laborales, gestión del reconocimiento y liderazgo, gestión de las comunicaciones y relaciones laborales e inclusión y no discriminación.
**f)** Planificar anualmente las actividades y compromisos a cumplir el área, conforme con los objetivos y políticas establecidas, definiendo los recursos disponibles, actualización, procedimientos, herramientas de aplicación u otros a considerar.
**g)** Realizar las gestiones y trámites correspondientes de forma diligente, a fin de mantener un adecuado flujo de trabajo con su equipo. Lo anterior, atendiendo a los criterios, políticas y necesidades de la estructura organizacional y los trabajos a desarrollarse en cada división o área de la institución.
**h)** Garantizar el desarrollo e implementación de un sistema de evaluación y monitoreo, que asegure el cumplimiento de las normativas y procedimientos vigentes para la gestión interna y cumplimiento de metas asociadas a gestión y desarrollo de las personas.
**i)** Determinar, conjuntamente con él y con el personal a su cargo, qué datos e informaciones deberán optimizar, para facilitar la toma de decisiones, control general de actividades, manteniendo una correlación con las normas y procedimientos establecidos y vigentes institucionalmente.
**j)** Brindar, de manera permanente, información confiable en materias de gestión y desarrollo de las perso



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