Pool de Reemplazo Enfermero(a) Jefatura G.c Unidad

hace 4 semanas


Talca, Chile CORFO A tiempo completo

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital de Constitución
- Cargo

Pool de Reemplazo Enfermero(a) Jefatura G.C Unidad de Emergencia
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región del Maule
- Ciudad

Constitución
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

1.329.974

Objetivo del Cargo

Monitorear y supervisar la entrega de atención médica y de enfermería en forma oportuna y adecuada a pacientes con patologías de urgencias en presencia de condiciones impostergable que afecten su estado de salud.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional
Título profesional de enfermer(a) reconocido y validado en Chile.

Especialización y/o Capacitación

Curso iaas (mínimo de 120 horas), Curso de calidad y acreditación en salud y cursos y/o postítulo en gestión de salud, Curso en estatuto administrativo, Cursos acls y/o rcp, Curso en emergencia y desastre, y cursos atingentes al cargo.
- Experiência sector público / sector privado
Deseable experiência de a lo menos 1 años en gestión en salud y/o supervicion y/o jefatura en sector público o privado.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**COMPETENCIA**

**DESCRIPCIÓN**

**NIVEL**

**DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**
- ORIENTACION AL USUARIO
- Deseo de ayudar, servir, comprender y satisfacer las necesidades del usuario además de esforzarse por conocer y resolver los problemas.
- A
- Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del otro.
- RESPONSABILIDAD
- Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.
- A
Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nível o posición._
- COMPROMISO ORGANIZACIONAL
- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
- A
- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
- INTEGRIDAD
- Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que dice.
- A
- Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nível de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aún siendo productivo él considera poco ético.
- CAPACIDAD PARA APRENDER
- Esta asociada a la asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas
- A
- Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar al realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio
- **COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO**

**COMPETENCIA**

**DESCRIPCION**

**NIVEL**

**DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**
- LIDERAZGO
- Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada,
- inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La
- habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros.
- A
- Orienta la acción de su grupo en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios. Fija objetivos, realiza su seguimiento y da feedback sobre su avance integrando las opiniones de los diferentes integrantes. Tiene energía y la transmite a otros en pos de un objetivo común fijado por él mismo.
- COMUNICACIÓN EFECTIVA
- Es la capacidad de escuchar, comprender al otro, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos.
- A
- Es reconocido por su habilidad para ident



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