Analista de Desarrollo Inclusivo
hace 7 meses
Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Subsecretaría de Evaluación Social /
- Convocatoria
- ANALISTA DE DESARROLLO INCLUSIVO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Social
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.123.255
Condiciones
- Renta correspondiente a un grado 12°, estamento profesional, Escala Única de Sueldos:
**Renta Promedio Bruta Mensual**
2.123.255
**Renta Bruta mes sin bono**
$ 1.733.419- (Meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
**Renta Bruta mes con bono**
$2.902.926 (Meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
- El proceso se realizará en la ciudad de Santiago, siendo los eventuales traslados de exclusivo costo de las personas postulantes.
Objetivo del cargo
- Identificar situaciones, en las cuáles se requiere análisis de variables y/o de sus componentes, brindando asesoría técnica y generando información confiable de acuerdo a los estándares, que permita el apoyo oportuno y pertinente para la toma de decisiones.
- Funciones del Cargo
1.Contribuir al cumplimiento de la planificación, acciones y estándares técnicos asociados al rol ministerial de Secretaría Técnica del Consejo Nacional para la Implementación de la Agenda 2030.
2.Apoyar técnicamente el cumplimiento de los estándares ministeriales de aplicación de la Ley N° 20.500 de Asociaciones y Participación Ciudadana, y otras normativas relacionadas.
3.Facilitar la coordinación de actores gubernamentales, privados y de la sociedad civil en materia de Agenda 2030, mecanismos de cooperación público-privados y otros, así como realizar acciones de difusión, formación y animación participativa de ellas entre dichos actores.
4.Sistematizar contenidos y productos asociados a la Agenda 2030 y mecanismos de cooperación público-privada existentes y plasmarlos en los soportes pertinentes.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Sociólogo(a), Abogado(a), Trabajo Social, Antropólogo(a) Ingeniero(a) Comercial, Administrador(a) Público, Ingeniero(a) Ambiental
Especialización y/o Capacitación
- Diplomado, Postítulo o capacitaciones en Políticas Públicas, Pobreza y/o desigualdad; Desarrollo Sostenible, Diseño y Evaluación de Proyectos y Participación Ciudadana.
Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional en el diseño, implementación y evaluación de Iniciativas de Programas Sociales y/o Desarrollo Sostenible.
Competencias
**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**
**Definición**
**Nível esperado**
Orientación a la Excelencia
Búsqueda permanente por realizar y entregar un trabajo de calidad, de acuerdo con los estándares definidos, lo que incluye una atención al detalle de la información y revisión constante de los procesos y tareas a cargo, contribuyendo a la mejora continua, con el fin de asegurar resultados de excelencia.
Nível 3: Avanzado
Busca realizar y entregar un trabajo de calidad, con rigurosidad y atención al detalle, realizando una revisión constante de los procesos, contribuyendo en algunos casos a la mejora continua de éstos.
Comunicación Efectiva Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Transmite sus ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, verificando la comprensión de sus mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a sus interlocutores.
Nível 3: Avanzado
Es capaz de transmitir sus ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, mostrando habilidades de escucha, ajustando su lenguaje dependiente del interlocutor, identificando los momentos y la forma adecuada para exponer diferentes situaciones, verificando que su mensaje haya sido comprendido de manera adecuada.
Gestión de Redes Genera y mantiene vínculos de trabajo con actores o unidades internas y externas a la Subsecretaria, los que se caracterizan por la cooperación y el respeto mutuo, ofreciendo y solicitando apoyo, cumpliendo los compromisos, a fin de contribuir al logro de objetivos institucionales.
Nível 3: Avanzado
Genera y mantiene vínculos de trabajo con actores o unidades internas y externas, mostrando una actitud de colaboración, cooperación y respeto, ofreciendo y solicitando apoyo, identificando y resolviendo oportuna y asertivamente las diferencias y conflictos.
-Nível 3: Avanzado
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Analista de Desarrollo Inclusivo
hace 3 semanas
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