Analista División de Gestión y Desarrollo de Personas, Unidad de Remuneraciones
hace 2 semanas
Institución
- Ministerio de Defensa Nacional / Caja de Previsión de la Defensa Nacional /
Convocatoria
- Analista División de Gestión y Desarrollo de Personas, Unidad de Remuneraciones.
Nº de Vacantes
- 1
Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público
Región
- Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
- Santiago
Tipo de Vacante
- Contrata
**Postulaciones** a esta convocatoria
**27**
Última a las **17:26:11** del **15-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.468.375
Condiciones
- La renta informada corresponde a la renta bruta del Grado 14° Profesional E.U.S., a la cual, se le deberá incorporar el reajuste del Sector Público 2025.**Además, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, se sumará al sueldo un bono sujeto al cumplimiento de metas institucionales. Dicho bono es de carácter trimestral, por tanto, el primer bono será proporcional a la fecha de ingreso.
- Duración Contrato: El primer contrato será por 3 meses y posteriormente, según la evaluación del desempeño, se amplía hasta el 31 de Diciembre de cada año, sujeto a prórroga anual según evaluación del desempeño y necesidades del Servicio.
- Jornada: 44 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes.
Objetivo del cargo
- Realizar el análisis de la información de los diferentes procesos que competen a su área de desempeño, aplicando conocimientos, criterios, instrumentos de sistematización de información, normativa, procedimientos u otras variables, para entregar como resultados; informes, propuestas, procedimientos de ejecución, intervenciones y conclusiones que aporten a la toma de decisiones.
**Funciones Transversales Analista División de Gestión y Desarrollo de Personas**:
- Levantar y analizar información que permita la toma de decisiones ligada al área de desempeño.
- Elaborar informes de procesos, resultados, sugerencias de planes de intervención, entre otros.
- Proponer y planificar metodologías de trabajo, que permitan ejecutar las actividades necesarias para contribuir con el desarrollo del área de desempeño.
- Proponer sistemas de seguimiento de los procedimientos ejecutados en su área de desempeño, con la finalidad de implementar constantes mejoras en los procesos de gestión.
- Atender usuarios/as internos y externos, de forma presencial o telefónica, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
- Realizar otras actividades relacionadas con el cargo y el área de desempeño, que sean encomendadas por la jefatura directa.
**Funciones Específicas en Unidad de Remuneraciones.**
- Calcular y gestionar el pago de las remuneraciones, tanto del Estatuto Administrativo, como del Código del Trabajo, cumpliendo con los procedimientos establecidos, para garantizar el pago correcto y oportuno, así como también los descuentos que correspondan.
- Procesar descuentos legales, cotizaciones previsionales, reliquidaciones y otros conceptos de descuentos internos y externos, referenciales y número de cargas familiares, contra los debidos comprobantes de pago y documentos oficiales, de acuerdo a normativa vigente.
- Registrar información en el Sistema Informático de Remuneraciones, realizando el análisis que corresponda para el cierre oportuno del proceso de sueldo y de reliquidación, con su respectivo pago y generación de archivos.
- Elaborar informes sobre proceso de sueldo, para remitir a distintas entidades externas, cumpliendo con estándares de calidad y plazos establecidos.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
**Será Excluyente**:
- **Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres** de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Preferentemente de carreras del área de la Administración, Ingeniería o Recursos Humanos.
**Nota: Deberá adjuntar únicamente Certificado o Diploma de Título Profesional, por lo que, no se considerarán validos certificados de Grado Académico, así como tampoco, Títulos Técnicos y/o Licencia de Enseñanza Media (Adjuntar en la casilla "Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley").**
Especialización y/o Capacitación
**Será Excluyente**:
- Contar con conocimientos en Remuneraciones en Sector Público y aplicación de la Escala Única de Sueldos.
- Contar con conocimientos generales de Estatuto Administrativo.
**Será Deseable**:
- Contar con conocimiento sobre Normativa Código del Trabajo.
- Contar con conocimientos de legislación tributaria y previsional.
- Contar con conocimiento Excel, Nível Intermedio.
**Nota: En caso de contar con ello, deberá adjuntar
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