Analista de Concursos y Selección

hace 7 días

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /

Convocatoria
- Analista de Concursos y Selección - División Gestión y Desarrollo de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**31**
Última a las **11:37:42** del **17-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.459.286

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 17 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección internos, externos y concursos de la planta establecidas en el estatuto administrativo, de promoción y tercer nível jerárquico de la Tesorería General de la República, aplicando modelos y herramientas establecidas en la Institución y resguardando el marco normativo y procedimental definido, a fin de contribuir a la incorporación y permanencia del talento, de acuerdo con los estándares definidos.
- Funciones del Cargo

1. Desarrollar concursos públicos de la planta establecidos en el Estatuto Administrativo, supervisando la correcta ejecución de sus diferentes etapas en conjunto a la Comisión de Selección designada.
2. Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección tanto internos como externos, asegurando la incorporación de personas competentes.
3. Elaborar, en conjunto con la contraparte, pautas de publicación de procesos de selección y concursos, de acuerdo al perfil de cargo y normativa vigente, con el objetivo de asegurar que la información difundida responda a las necesidades del área requirente.
4. Realizar publicación de avisos de procesos de reclutamiento y selección y concursos en los respectivos portales web y diario oficial, difundiendo en otras plataformas digitales cuando sea requerido.6. Elaborar pautas de entrevistas estructuradas por cargo, para el levantamiento de competencias en los comités de selección, prestando asesoría técnica a los requirentes para el buen funcionamiento de los mismos.
7. Coordinar y supervisar evaluaciones psicolaborales con consultoras externas, velando por la calidad y entrega oportuna de los productos requeridos.
8. Recepcionar, analizar e ingresar al sistema de control interno los requerimientos de provisión de vacante asignados por la jefatura directa, así como los datos necesarios que se obtienen durante el transcurso del proceso.
9. Realizar actualizaciones y/o levantamientos de descriptores de cargo, asegurando la actualización de su contenido en relación con su aporte y valor organizacional.
10. Gestionar solicitudes de prácticas para las Tesorerías Regionales/Provinciales y Divisiones del Servicio, realizando convocatorias a través de la plataforma de Prácticas Chile del Servicio Civil, permitiendo ofrecer a los/as estudiantes un acceso transparente para trabajar en el Estado.
11. Efectuar el monitoreo y control de los indicadores de la Unidad, velando por el reporte oportuno a la Unidad de Control de Gestión Divisional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido de las carreras de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Psicología o afines.

Experiência sector público / sector privado
- Desde 2 años de experiência en organizaciones públicas desarrollando concursos de la planta establecidos en el Estatuto Administrativo.

Competencias
- **Mejora continua**: Se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.
**- Entendimiento Organizacional**: Se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).**:

- Trabajo en equipo**: Implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos/as. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.**:

- Orientación al/la cliente/a interno/externo**:Se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementac

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