Llamado de Antecedentes Cargo Referente

hace 6 meses

Antofagasta, Chile CORFO A tiempo completo

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta
- Cargo

Llamado de antecedentes cargo Referente Comportamiento Organizacional - Dirección Servicio de Salud Antofagasta
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región de Antofagasta
- Ciudad

Antofagasta
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

1.995.422

Objetivo del Cargo
Diagnosticar, diseñar e implementar procesos para el desarrollo de competencias laborales relacionadas con los cargos que desempeñan los/as trabajadores de la Institución, a fin de alinear el comportamiento de las personas - de manera grupal e individual - y favorecer la mejora continua de aquellos/as que la componen, mediante actividades asociadas a liderazgo, coaching, trabajo en equipo, clima laboral, habilidades interpersonales, y otras necesarias; según la normativa legal vigente y en búsqueda de dar cumplimiento a los estándares de calidad exigidos a nível local y ministerial.

Requisitos Generales / Específicos

**Formación requerida**:Poseer título profesional de pregrado, en carreras de - a lo menos - 08 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional

**Deseable**:Poseer título de Psicólogo/a, Sociólogo, Asistente o Trabajador Social, Ingeniero Comercial o carrera afín (*). **(*) se entenderá por carrera afín a aquellas que coincidan en términos de malla curricular, no obstante, cumplan con una denominación distinta.** **Especialización**: - Organizacional o Laboral, en el caso de la carrera de Psicología. - Gestión por competencias, en el caso de las carreras de Sociología, Asistencia o Trabajo Social, e Ingeniería Comercial.
- Especialización y/o Capacitación

**Deseable**: Cursos y/o Diplomados en - Desarrollo o Cambio Organizacional - Gestión por Competencias - Desarrollo de Competencias Individuales y Grupales - Formación de Equipos de Alto Desempeño - Medición y Gestión de Cultura y Clima Organizacional
- Experiência sector público / sector privado
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, **diez semestres de duración**, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional **no inferior a un año**, en el sector público o privado; o,
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, **ocho semestres de duración**, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional **no inferior a dos años**, en el sector público o privado.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**
- Competencia
- Descripción del Nível
- Nível
- Orientación al servicio
Comprende que el usuario es el fin de la organización y actúa en consecuencia, entregando un trato amable y cercano, orientado a su satisfacción, empatizando con sus necesidades implícitas y explicitas lo que le permite anticiparse a los pedidos de los usuarios, favoreciendo el establecimiento de relaciones duraderas basadas en la confianza.
- Propicia trabajar brindando un valor agregado a los usuarios, desarrollando estrategias prácticas para ello y se asegura de que sus compañeros actúen de igual manera, promoviendo un ambiente laboral adecuado para que el equipo busque comprender y satisfacer las necesidades de los usuarios.
- 4
- Trabajo en Equipo
Es un ejemplo para sus colaboradores por su estilo positivo de cooperación y se destaca por comprender a otros, generar y mantener un buen clima de trabajo, de esta manera fomenta el espíritu de colaboración dentro de su área. Promueve el intercambio con otras áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.
- Facilita la comunicación y el análisis de ideas, promoviendo el intercambio de conocimientos, experiência y puntos de vista para mejorar la calidad de las decisiones y del trabajo a realizar, generando la integración de diferentes roles.
- 4
- Integridad
Guía las propias acciones y las de sus colaboradores en función de los valores morales y las buenas costumbres, logrando ser un ejemplo para otros por mantener una conducta congruente con los valores organizacionales.
- Hace aportes y entrega ideas para mejorar el accionar de la institución adecuándolos a valores, buenas costumbres, procesos y procedimientos de la institución y fomentando dentro de su área un manejo óptimo de la información y los recursos de la organización.
- 4
- Comunicación efectiva
Trasmite sus ideas y mensajes de manera directa y clara, utilizando de manera efectiva los canales de comunicación exist

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