Administrativo(a), Hospital San Juan de Dios de
hace 2 meses
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Cauquenes
- Convocatoria
- Administrativo(a), Hospital San Juan de Dios de Cauquenes. Res. Ex. N°248 del 08-03-2024.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Cauquenes
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
707.543
Condiciones
- Renta acorde al estamento administrativo, grado 18º, 44 horas. El primer periodo del contrato tendrá una extensión de 3 meses. Se renovará siempre y cuando, exista un informe de desempeño favorable de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contrataciones duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.- Inicio de contratación 02/05/2024.
Objetivo del cargo
- Colaborar, asistir y apoyar en un conjunto de actividades desarrolladas en el Departamento de Abastecimiento.
- Funciones del Cargo
- Gestionar compra de fármacos, insumos clínicos, insumos y reactivos de laboratorio, ser-vicios profesionales y otros, optimizando los recursos disponibles.
- Trabajar en coordinación con Encargados de bodega la ejecución de la programación de insumos para dar respuesta a las necesidades de los distintos servicios clínicos y unidades de apoyo.
- Trabajar en coordinación con los referentes técnicos de cada Unidad del establecimiento las distintas programaciones mensuales que elabora el servicio según sus requerimientos.
- Cotizar y gestionar compra de insumos, servicios y otros de uso ocasional.
- Establecer canales de comunicación fluidos con los distintos proveedores del área.
- Confección de bases técnicas y administrativas de licitaciones públicas.
- Realizar la publicación, evaluación y adjudicación de los distintos procesos licitatorios del área a cargo.
- Monitorear constantemente las licitaciones ya adjudicadas del área de desempeño.
- Realizar la recepción conforme de facturas y documentos contables en plataforma mercado público.
- Realizar cotizaciones de exámenes, medicamentos y otros para pacientes de distintos programas.
- Gestionar la compra de exámenes, medicamentos, procedimientos y otros para pacientes de distintos programas.
- Otras que encomiende la jefatura.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Excluyente; Enseñanza Media Completa. (Certificar con Licencia de educación media).Especialización y/o Capacitación
- Son requisitos deseables:
Acreditación en compras pública.
- Curso de gestión.
- Estudios relacionados con las funciones del cargo
- (para cursos 5 pts, título técnico 10 pts, título profesional 20pts, diplomado 20 pts, magister 25 pts).
Experiência sector público / sector privado
- Excluyente; experiência laboral en el área administrativa o en labores equivalentes no inferior a 3 años en instituciones públicas o privadas.
**Nota**: Para acreditar experiências (excluyentes y/o deseables en el área, el postulante debe presentar certificado laboral que conste la encomendación de funciones y fechas, que contenga timbre y firma de la jefatura de personal o RRHH), los que serán evaluados según criterios descritos en estas bases. No aplica contrato de trabajo, finiquito, carta de recomendación y certificado de cotizaciones.
Competencias
- En la siguiente tabla se muestran los factores con sus competencias asociadas y los níveles requeridos para cada una de ellas, los cuales se medirán en el proceso de selección.
**COMPETENCIA**
**NIVELES**
**1**
**2**
**3**
**1.Comunicación asertiva**:
- Comunicación efectiva
- Honestidad y empatía.
**X**
**2.Orientación al usuario**:
- Trato adecuado al paciente y equipo de trabajo
- Demuestra interés por su trabajo
- Compromiso al paciente y su unidad.
- Discreción en el manejo de la información del paciente, unidad e institución.
**X**
**3. Trabajo en Equipo**:
- Capacidad de trabajo en equipo e integración a este.
**X**
**4. Manejo del estrés**:
- Estabilidad emocional.
- Alta tolerancia al trabajo bajo presión y estrés
**X**
**5. Adaptabilidad - Flexibilidad**:
- Capacidad de autocrítica y de corregir errores.
- Capacidad de adaptación a los cambios.
- Espíritu de superación
- Con iniciativa.
- Capacidad de detectar y solucionar problemas.
- Antic
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