Coordinador(a) Unidad de Kinesiología, Res. Ex

hace 2 semanas

Cauquenes, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Cauquenes
- Convocatoria
- Coordinador(a) Unidad de Kinesiología, Res. Ex. N°483 del 19.04.2024.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Cauquenes
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de vacunas hepatitis B (3 dosis excluyentes))
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.646.180

Condiciones
- Renta acorde al estamento profesional, grado 13, 44 horas. El primer periodo del contrato tendrá una extensión de 3 meses. Se renovará siempre y cuando, exista un informe de desempeño favorable de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contrataciones duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
- Inicio de contratación 15/05/2024.

Objetivo del cargo
- Fortalecer la administración de los recursos físicos y humanos asignados para contribuir al funcionamiento eficiente y eficaz de la Unidad de rehabilitación, favoreciendo la entrega integral y humanizada de las distintas prestaciones.
- Funciones del Cargo

**1. Contribuir al funcionamiento eficiente y eficaz de la Unidad, favoreciendo la entrega integral y humanizada de las distintas prestaciones.**
1.1 Asistir a reuniones programadas para gestionar los lineamientos de rehabilitación con equipo.
1.2 Generar reuniones internas de coordinación en relación con lineamientos y objetivos de la Unidad.
1.3 Realizar acciones de coordinación con la red de salud.
1.4 Liderar la elaboración, cumplimiento y evaluación del Plan Anual de Trabajo.
1.5 Liderar proceso del cambio, diseñando la estructuración de la Unidad de Rehabilitación.
1.6 Elaborar planes de mejora de acuerdo con las necesidades de la Unidad.
1.7 Contribuir al control y eficiencia operacional en las distintas prestaciones y actividades de la Unidad.
1.8 Colaborar en el cumplimiento de los distintos programas de rehabilitación en conjunto con coordinadores de estamento.
-1.10 Asesorar y asistir al médico asesor de rehabilitación en las tareas que le sean encomendadas.
1.11 mantener y garantizar la continuidad de la atención en el paciente que asiste a la unidad, ya sea a través de la coordinación con sus pares o a través de la atención directa.

**2. Administrar el recurso humano existente, para lograr procesos clínicos de calidad y especializados y obtener un equipo de trabajo comprometido.**
2.1 Confección de perfiles de cargo de áreas dependientes.
2.2 Participar en la proposición y selección del recurso humano de su dependencia.
2.3 Supervisar y evaluar las funciones y actividades del personal a su cargo, velando por el cumplimiento de las normativas internas.
2.4 Organizar el personal a su cargo, en relación con horarios, feriados legales, permisos administrativos, capacitaciones y otros, según lo indicado por el estatuto administrativo, de los funcionarios directos bajo su dependencia.
2.5 Visar y actualizar los feriados legales, permisos administrativos, del personal a su cargo, según el estatuto administrativo.
2.6 Calificar el personal a su cargo, aplicando informes de desempeño cuatrimestralmente según normativas vigentes.
2.7 Contar y mantener actualizada una base de datos del personal a su cargo y los reemplazos.
2.8 Gestionar reemplazos de puestos de trabajo a su cargo, por ausentismo para continuidad de la atención.
2.9 Colaborar con encargado de capacitación y coordinadores de estamento la elaboración de actividades de capacitación de la Unidad y plan anual de capacitación (PAC).
2.10 Generar acuerdos de mejora que queden registrados en la bitácora de la Unidad, ante eventos específicos, en el personal a su cargo.
2.11 Aplicar protocolo de orientación del personal a cargo que ingresa al servicio.
2.12 Apoyar líneas de investigación que se generen y actividades de docencia.
2.13 Realizar análisis de sugerencias, felicitaciones y reclamos de los usuarios, buscando potenciar una mejor calidad de atención a los usuarios.

**3. Administrar los recursos entregados y velar por el cumplimiento de las metas de calidad.**
3.1 Administrar eficiente y equitativamente los espacios físicos disponibles para lograr la correcta entrega de prestaciones por todos los estamentos.
3.2 Gestionar reparación de equipos, modificaciones espaciales y de climatización dentro de la Unidad.
3.3 Colaborar al enca

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    hace 2 semanas

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  • Directora Sala Cuna y Jardín Infantil, Hospital

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