Técnico en Enfermería, Grado 22°, Reemplazo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Provincial Dr. Rafael Avaria Valenzuela Curanilahue
- Convocatoria
- Técnico en enfermería, Grado 22°, Reemplazo Postnatal, Unidad de Emergencia Hospitalaria, Hospital Dr. Rafael Avaria V
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Curanilahue
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Al postulante seleccionado se le informara que luego de un periodo de 3 meses se le aplicara una Evaluacion de Desempeño y si esta es favorable, se renovara su contrato por un periodo no superior a 6 meses, para luego ser nuevamente evaluado y asi extender su continuadad hasta fin de año, segun lo establecido en la politica de Reclutamiento y Seleccion vigente.

Objetivo del cargo
- Entregar atención directa al usuario
FUNCIONES
Recibir turno verbal y escrito de colega saliente con novedades relevantes del turno anterior y registrar en entrega de turno correspondiente.
2. Control, registro y reposición de insumos dentro de box de atención, según necesidad del profesional.
3. Asistir en procedimientos requeridos por profesionales.
4. Administración de medicamentos según indicación médica.
5. Registro digital y escrito de control de signos vitales tratamiento y cuidados de enfermería. El campo denominado Ministerio e Institución, estarán previamente cargados con los datos de cada servicio y no podrán ser modificados.
6. Realizar control de signos vitales, curaciones simples y cuidados de enfermería.
7. Recepción de insumos en horario inhábil.
8. Control, reposición, registro y limpieza de carros de procedimiento.
9. Colaborar en la reposición de insumos de carros a cargo de enfermeros, según necesidad.
10. Realizar hoja de trazabilidad de equipos estériles.
11. Limpiar y ordenar área limpia y sucia de la unidad.
12. Traslado de pacientes a servicios de apoyo, según necesidad.
13. Prestar apoyo a enfermero triage en horario inhábil.
- Descripción del Cargo

Este cargo tendrá como principal función la atención de usuarios y el apoyo a los distintos profesionales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Tecnico en enfermeria

Especialización y/o Capacitación
- Deseable: Deseable curso de calidad en salud
- Deseable capacitación IAAS
- Deseable capacitación RCP
- Deseable CAPREB
- Deseable Trato al Usuario.
- Deseable Derechos y Deberes

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência doce meses en el sector público o privado.

Competencias
- Iniciativa/Proactividad: Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras. Los níveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.
- Orientación al usuario: Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.
- Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrés.
- Adaptabilidad al cambio: Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas rápida y adecuadamente. Implica conducir a su grupo en función de la correcta comprensión de los escenarios cambiantes dentro de las políticas de la organización.
- Desarrollo de las relaciones interpersonales: Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas, siendo capaz de escuchar, tolerar y respetar a los distintos integrantes del equipo de trabajo.
- Responsabilidad y Compromiso: Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimien