Encargado(a) Sección Desarrollo Regional

hace 7 meses

Temuco, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio Nacional de Turismo / SERNATUR Región de La Araucanía
- Convocatoria
- Encargado(a) Sección Desarrollo Regional - DRT Araucanía
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Temuco
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.732.528

Condiciones
- Contrata Estamento Profesional asimilado a grado 10° de la E.U.S. La remuneración bruta mensualizada es de **$ 2.732.528.**:

- aproximadamente.
Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a **$3.698.231**:

- aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de **$2.249.676.** aproximadamente.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Velar por el desarrollo continuo de la región, localidades que le componen y, a su vez, las comunidades residentes, potenciando, mediante el liderazgo, ejecución y supervisión de acciones ligadas a posicionar a la región desde iniciativas de impacto territorial, la multiplicidad de servicios y experiências turísticas con base en estándares y parámetros de calidad, seguridad y sustentabilidad para el crecimiento económico y formativo entorno a las ventajas competitivas de la región.
- Funciones del Cargo

**CATEGORIA**

**ACCIÓN**

**RESULTADO**

**ROL DE ASESORAMIENTO Y SUPERVISIÓN**
- Asesorar a la jefatura directa, otras secciones interna y a otras organizaciones externas, en la materia de su atingencia.
- Posicionarse como contraparte técnica y asesor en el ejercicio, la toma de decisiones y representación en la materia, orientándose hacia la continua actualización del conocimiento y normativa que permita informar a jefatura directa u otros agentes respecto a estas actualizaciones con la finalidad de aportar al adecuado ejercicio de la institución y el cumplimiento de objetivos.
- Asumir y/o supervisar a la contraparte técnica en procesos de compras.
- Velar por el adecuado provisionamiento de servicios externos, a través de la correcta identificación de necesidades y modalidades de contratación, teniendo que elaborar las bases técnicas de selección y participar en la evaluación de los oferentes de acuerdo con las orientaciones del sector turístico y de los lineamientos técnicos, además de monitorear continuamente la gestión del proveedor y evaluar los productos entregados, desde un rol de contraparte técnica.
- Supervisar y realizar seguimiento a la gestión del personal a su cargo
- Velar por una adecuada gestión y cumplimiento de las personas bajo su responsabilidad, propiciando el oportuno levantamiento de contingencias y coordinación con su equipo, que le permita una vinculación constante, alineación de objetivos y adecuada ejecución de procedimientos.
- Liderar la gestión y desarrollo de las personas a su cargo.
- Fortalecer, por medio de la implementación de estrategias de liderazgo y gestión de personas, las competencias técnicas y transformacionales de su equipo de trabajo, velando por la calidad de vida laboral de sus integrantes, pudiendo representar y levantar sus necesidades ante los organismos internos responsables.
- Diagnosticar e implementar mejoras y actualizaciones a los procedimientos internos de la unidad a su cargo.
- Velar por el continuo desarrollo y crecimiento de la unidad a su cargo, lo anterior, mediante el diagnostico y evaluación de los procedimientos ejecutados, pudiendo levantar oportunidades de mejoras y generar planes de acción para permitir la fluidez, modernización y potenciación de los aportes de la unidad a cargo a la organización en su generalidad.
- **FORMALIZACIÓN Y REGISTRO DE PRESTADORES DE SERVICIOS**
- Colaborar en el

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