Analista Regional

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Aeropuertos /
- Convocatoria
- Analista Regional - Dirección Regional de Aeropuertos Coquimbo
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Administración
- Región
- Región de Coquimbo
- Ciudad
- Coquimbo
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.992.765

Condiciones
- Déjese establecido que la Renta bruta estimada correspondiente a una remuneración mensual grado 13° EUS (equivalente a $1.992.765 aprox.). Se consideran meses de desempeño completos y no se incluye la asignación de metas colectivas. Incluye bono de modernización mensualizado. Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que el funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad.
- La jornada laboral es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 7:00 a 9:30 AM a 16:00 a 18:30 PM y viernes de 7:00 a 9:30 AM a 15:00 a 17:30 PM (Horario flexible consecuencia de la Pandemia COVID19). Sin perjuicio de lo anterior, algunas funciones requieren ser efectuadas fuera de la jornada anteriormente especificada.

**Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del PORTAL EMPLEOS PÚBLICOS**

Objetivo del cargo
- Realizar la gestión general de mantención y control de los Recursos Humanos, financieros y bienes y servicios; de prevención de riesgos; compras en mercado público, de acuerdo a la legislación vigente y a las políticas, norma y procedimientos del Servicio.
- Descripción del Cargo

1.Realizar acciones como encargada regional de recursos humanos
2.Realizar compras a través del Portal de Mercado Público.
3.Realizar acciones de coordinación Regional en el área Prevención de Riesgos
4.Administrar el control de inventario y combustible de la región.
5.Realizar acciones como encargada Regional de Presupuestos
6.Mantener el control del presupuesto SAFI ST 31, ST 29, ST 22 Y ST 21.
7.Apoyo a la Unidad Técnica de la Dirección Regional con el tema de las licitaciones en línea
8.Administrar información y recursos necesarios para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área en la cual se desempeña.
9.Confeccionar documentaciones ministeriales (resoluciones, memos, oficios,) las que posteriormente son revisadas y aprobadas.
10.Realizar Informe de Análisis de dotación en materia de Prevención de Riesgos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración del área de la Ingeniería en Administración, Administración Pública, Ingeniería en Ejecución en Administración de Empresas, a la fecha de su postulación
- El tiempo de experiência mínima requerida será considerada desde el momento de la obtención del Título Profesional en adelante, según corresponda a los requisitos del DLF N°278/2009.

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos Computacionales**:
1.Microsoft Office
2.Excel Avanzado

Experiência sector público / sector privado
- Contar con al menos 2 años de experiência laboral.

Competencias

**Competencias TRANSVERSALES**:
**Orientación al cliente**:Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos de la Institución. Establece estándares para los procesos de que es responsable. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.

**Orientación a la Eficiencia**:Ser capaz de dar importancia de los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno y promover su cumplimiento dentro de la Institución. Respaldar nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la Institución.

**Trabajo en Equipo**:Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

**Toma de Decisiones**: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger u