Analista Jurídico

Institución
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /
- Convocatoria
- Analista Jurídico
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Jurídica
- Legal
- Fiscalía
- Región
- RM o Regiones
- Ciudad
- Coquimbo y Ñuble
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación:

**Región**

**N° de cupos**

**Estamento**

**Grado**

**Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre**:
**Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre**:

Coquimbo
1
Profesional
12°
$ 1.870.445.
$ 2.882.726.
Ñuble
1
Profesional
12°
$ 1.901.689.
$ 2.913.970.

Objetivo del cargo
- Revisar la documentación legal de la Dirección Regional, generando informes y propuestas de oficios, con la finalidad de cumplir con la legislación y reglamentos vigentes.
- Funciones del Cargo

**N°**

**FUNCIONES**

**1**
- Recibir y revisar la documentación presentada por los/as usuarios/as en la tramitación de posesiones efectivas, con el objeto de proponer las resoluciones a la Dirección Regional.
- **2**
- Confeccionar informes en derecho solicitados por la jefatura, a fin de entregar información para la toma de decisiones, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.
- **3**
- Generar propuestas de oficios, optimizando la respuesta a usuarios/as e instituciones, con el objeto de cumplir con los plazos estipulados por ley.
- **4**
- Elaborar Informes de Estado Civil requeridos por las oficinas de la región, con el objetivo de cumplir con las solicitudes de los/as usuarios/as.
- **5**
- Realizar tramitación de los juicios que involucren a la Dirección Regional, asesorando técnica en el proceso, con la finalidad de resguardar los intereses institucionales.
- **6**
- Solicitar información a las unidades correspondientes, entregando dicha información a la jefatura, con la finalidad de optimizar la tramitación de los actos administrativos de competencia de la Dirección Regional.
- **7**
- Las demás que le sean encomendadas por su jefatura directa o el/la Director/a Regional.
- **Dependencia**:

- El/la ocupante del cargo de Analista jurídico dependerá directamente del/la Jefe/a de la Unidad jurídica de la Dirección Regional, según corresponda.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título preferente**:Abogado.

Especialización y/o Capacitación
- Sólo se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

- Especialización: Postgrados y diplomados en materias relacionadas con derecho administrativo, ley de probidad, derecho civil, derecho de familia, derecho sucesorio y posesiones efectivas.
- Capacitaciones: Cursos en el ámbito de derecho administrativo, ley de probidad, derecho civil, derecho de familia, derecho sucesorio, posesiones efectivas y MS Office.

Experiência sector público / sector privado
- Sólo se valorarán las experiências profesionales relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

- Experiência profesional en funciones relacionadas con el cargo (detalladas en punto N° 1.1), en organizaciones públicas o privadas de mínimo 2 años.

Competencias

**Competencias Transversales.**

**Orientación a los resultados**: Implementa nuevas iniciativas y mejoras en los procesos que le permitan agregar valor para el cumplimiento de su trabajo, estableciendo prioridades y optimizando los tiempos de respuesta en las funciones desempeñadas. Anticipa posibles dificultades u obstáculos, proponiendo soluciones o alternativas de acción en forma proactiva.

**Trabajo colaborativo**:Fomenta la colaboración entre su equipo de trabajo, declarando y promoviendo prácticas de cooperación y apoyo continuo que favorezcan el clima y el logro de resultados. Expresa sugerencias para establecer mejores prácticas en cuanto al trabajo de equipo, teniendo conocimiento sobre las diferentes capacidades que pueden existir dentro su área.**
**Ética y probidad**: Actúa de modo honesto, leal e intachable. Subordina el interés particular al interés general o bien común, así como también actúa con discreción en la utilización de la información que maneja.

**Competencias Funcionales.**

**Gestión y logro**: Realiza un se