Psicologo(a) Desarrollo Organizacional

hace 1 mes


Pudahuel, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / CRS "Dr. Salvador Allende Gossens"
- Convocatoria
- PSICOLOGO(A) DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Pudahuel
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.448.704

Condiciones
- El concurso es para el cargo de Profesional contrata, grado 14°, 44 hrs.
- Horario de trabajo de lunes a jueves de 08:00 - 17:00 hrs y los días viernes de 08:00 a 16:00 hrs
- Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Ser parte de la Unidad de Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, estableciendo un procedimiento general, objetivo, eficaz y transparente para reclutar y seleccionar personal idóneo y apto para los cargos y/o funciones solicitadas y las necesidades específicas del Centro de Referencia Dr. Salvador Allende Gossens (CRS-SAG), rigiéndose por las directrices del Servicio Civil y del establecimiento.
- Gestionar los procesos del ciclo de vida laboral Reclutamiento, Selección, Inducción y Gestión de Desempeño para las/os funcionarios/as del CRS-SAG
- Funciones del Cargo

Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección del personal de nuevo ingreso y movimiento interno, lo que implica:

- Apoyar en la elaboración de las Bases de Evaluación de los diferentes procesos
- Evaluación de los postulantes
- Aplicación de Evaluaciones Psicolaborales
- Gestionar entrevistas finales con comisión evaluadora
- Difusión de resultados a los postulantes.
Levantar y/o actualizar los perfiles de cargo dentro de la institución, en un trabajo colaborativo con jefaturas y coordinadores de Unidades.
Realizar inducción institucional a los trabajadores que se incorporan a la Institución, abordando temáticas propias de su conocimiento y competencia.
Apoyar en la coordinación y logística de las etapas del proceso de Evaluación de Desempeño.
Proponer iniciativas dentro del ciclo de vida laboral que fortalezcan el desarrollo organizacional.
Asistir en la aplicación del Protocolo vigente de Riesgos Psicosociales en el trabajo, considerando el proceso de difusión, sensibilización, evaluación, retroalimentación e intervención, según corresponda.
Apoyar la ejecución del programa de Calidad de Vida Laboral, autocuidado, promoción de estilo de vida saludables, gestión del buen trato, género,
** **entre otros, generando reportes e informes de participación e impacto en la comunidad funcionaria.
Brindar apoyo profesional y asesoría técnica a los/as jefaturas en los diferentes procesos, en materias de desarrollo organizacional.
Otras requeridas por la jefatura en el área de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Psicólogo/a otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (requisito excluyente).

Especialización y/o Capacitación
- Deseable conocimiento y/o experiência en:
- Uso plataforma de Empleospublicos.cl (requisito excluyente)
- Desarrollo Organizacional
- Gestión de Clima Laboral.
- Gestión por Competencias
- Manejo de nível intermedio de herramientas computacionales

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar



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