Cod. 0308 Psicólogo Organizacional, Subdirección

hace 2 semanas

Santiago, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
- Convocatoria
- COD. 0308 Psicólogo Organizacional, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Ramón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.733.419

Condiciones
- Nombre del Cargo: Psicólogo (a).
- Renta Bruta Mensual: $1.733.419. Grado:12 de la E.U.S.
- Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que las personas seleccionadas ingresarán por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Tipo de Jornada: Diurna.
- Lugar de desempeño: Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón.

Objetivo del cargo
- Planificar, diseñar, implementar y evaluar estrategias, herramientas y prácticas que promuevan ambientes laborales saludables y el mejoramiento continuo de las relaciones laborales y el desempeño individual de los funcionarios, alineando a las personas y a los equipos con los objetivos de la institución, así como fomentar acciones que favorezcan el compromiso, motivación y mejor desempeño, contribuyendo de esta forma con el crecimiento y desarrollo organizacional.
- Gestionar los programas de apoyo en el ámbito de riesgo psicosocial CEAL - SM / SUSESO, Ex Protocolo de vigilancia SUSESO/ISTAS 21, y apoyo a procesos de reintegro post enfermedad profesional.
- Descripción del Cargo

**Funciones**

**Actividades**
- Gestionar Plan de Implementación de la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas colaborando con su complimiento, de acuerdo a normas del Servicio Civil y Orientaciones del SSMSO.
Levantar en conjunto con Jefaturas de los diferentes Deptos. y Encargados de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas el Plan de Implementación de la política de Gestión y Desarrollo de las Personas, según Norma N°1 y N°2 y orientaciones del Servicio Civil..
- Realizar seguimiento, monitorización y control al plan de implementación de la política, tanto a las actividades e indicadores, así como también a la disponibilidad de medios verificadores, con el fin de cumplir los objetivos definidos.
- Confeccionar informes de cumplimiento del plan de implementación de la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Realizar consolidado y reportar informes sobre ejecución de normas al Servicio de Salud Metropolitanos Sur Oriente, según requerimiento Servicio Civil.
- Proponer estrategias para el cierre de brechas y mejoras a los planes de trabajo.
- Proponer, diseñar e implementar estrategias que promuevan la gestión del clima laboral alineado a la cultura organizacional, misión y visión institucional.
- Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.
- Proponer, implementar y realizar seguimiento a planes de mejora en relación al clima laboral.
- Participar activamente en proceso de inducción institucional.
- Controlar y supervisar el cumplimiento de los programas de orientación en lo que se refiere a desarrollo organizacional, es decir, supervisar y controlar la entrega de manuales de procedimiento organizacionales, perfiles de cargo, entre otros.
- Desarrollar e implementar estrategias para la aplicación de Método Cuestionario CEA-SM/ SUSESO.
- Aplicar etapas indicadas en manual de Método CEAL-SM/ SUSESO.
- Realizar seguimiento en la Unidades donde se aplica el método.
- Coordinar estrategias de aplicación para cada etapa en conjunto con Comité de Aplicación.
- Diseño y ejecución de intervenciones respecto al Riesgo Psicosocial (Método CEAL-SM/ SUSESO(Ex Cuestionario ISTAS 21).
- Referente frente a mutualidad y SUSESO, en materias de su competencia.
- Gestionar procesos que permitan realizar una evaluación eficiente del Desempeño Individual de los funcionarios, permitiendo o facilitando la mejora continua en las competencias del personal.
- Planificar, evaluar, realizar seguimiento y generar planes de desarrollo del desempeño, que permitan mejorar el ejercicio de habilidades directivas pertinentes, lo cual debiera conducir a prácticas de liderazgo y gestión de equipos con efectividad y la consecuente mejora en el desempeño individual.
- Generar instrumentos adecuados para medir de

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