Analista de Tiempos Válidos
hace 2 meses
Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
- Convocatoria
- Analista de Tiempos Válidos (Contrata, Profesional 15°)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria
**55**
Última a las **02:10:31** del **22-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
Condiciones
- El cargo está llamado en calidad de contrata, Profesional grado 15°, con la siguiente remuneración:
- RENTA BRUTA:
- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:
**RENTA BRUTA**
RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS
**$ 1.394.099.**
RENTA BRUTA CON INCENTIVOS
**$ 2.342.111.**
RENTA BRUTA PROMEDIO
**$ 1.710.103.**
- RENTA LÍQUIDAS:
- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):
**RENTA LÍQUIDA**
RENTA LÍQUIDA SIN INCENTIVOS
**$ 1.120.030.**
RENTA LÍQUIDA CON INCENTIVOS
**$ 1.886.622.**
RENTA LÍQUIDA PROMEDIO
**$ 1.375.561.**
- La jornada laboral será de 44 horas semanales.- **NOTA SOBRE RENTA**:
- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
**CALIDAD CONTRACTUAL “A CONTRATA”**
- De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año.
- En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año".
- La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa.
Objetivo del cargo
- Apoyar en los procesos de certificación de tiempos efectivos y/o computables de los funcionarios activos y pasivos de Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones (PDI) y Gendarmería de Chile y DIPRECA, garantizando a través de la correcta certificación previsional la concesión de beneficios previsionales de acuerdo con las normativas legales vigentes, velando por el cumplimiento de los plazos y la calidad de las tramitaciones desarrolladas en el área.
- Funciones del Cargo
- Elaborar certificados de imposiciones válidos para fines previsionales u otros, previa revisión de relación de servicio y resoluciones que avalan la afiliación o desafiliación, cotizaciones y sistema de imposiciones.
- Elaborar certificados de imposiciones dirigido a exfuncionarios, para gestionar el otorgamiento de bono de reconocimiento o en otros casos para ser presentado en el Instituto de Previsión Social, a fin de incorporarlo a la pensión correspondiente si procede u obtener beneficios por ese Instituto de Previsión Social.
- Gestionar la devolución de imposiciones de erogaciones mal impue
-
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