Técnico en Atención de Párvulos

hace 2 semanas

Maipú Región Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Centro de Referencia de Salud de Maipú /
- Cargo

Técnico en Atención de Párvulos
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad

Maipu
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

698.084

Objetivo del Cargo

Ejecutar las distintas actividades planificadas por el equipo educativo del cual es parte, en la atención de los(as) niños y niñas que asisten a Club Escolar, en un ambiente educativo que promueva su desarrollo integral.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional

Técnico en Atención de Párvulos otorgado por centro de educación media, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica, reconocido y validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Especialización y/o Capacitación

Es altamente deseable contar con capacitación en materias relacionadas con las funciones del cargo.
- Experiência sector público / sector privado

Experiência en funciones equivalentes y/o directamente relacionadas. Deseable al menos 3 años de experiência de trabajo en aula.
- Competencias

El nível destacado para cada competencia corresponde al Nível definido como deseable para el presente Perfil.

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**Nível**

**Descripción Conductual esperada**

**Orientación a la Calidad**
- 4
- Cumple en tiempo y forma con las tareas que se le imponen, anticipándose a solucionar problemas, incluso aquellos que son imperceptibles por otros.
- Inicia acciones para mejorar su desempeño, promoviendo e inspirando en otros el compromiso con la calidad del trabajo.
- Visualiza permanentemente oportunidades de mejora y actúa anticipándose a las mismas, brindando soluciones, que aportan alto valor al negocio.

**Vocación por el Servicio Público**
- 4
- Cumple sus compromisos con los usuarios internos y externos, se involucra con el fin de asegurar que los otros cumplan sus promesas frente a ellos, fortaleciendo la imagen corporativa.
- Se adelanta a las necesidades de los usuarios internos y externos, desarrollando propuestas de solución conjuntas y logrando levantar nuevas necesidades.
- Promueve en su equipo la entrega de un servicio de buen trato y de calidad, buscando activamente feedback, a fin de evaluar la satisfacción del usuario interno y externo e incorporar sugerencias para la mejora continua del servicio otorgado

**Trabajo en Equipo y Colaboración**
- 3
- A través de su actuar y sus habilidades interpersonales, logra crear un espíritu de equipo y cohesión con las diferentes áreas de la organización, promoviendo una comunicación abierta demostrando honestidad, credibilidad y confianza.
- Actúa como mediador para resolver conflictos interpersonales entre otros integrantes del equipo.
- Valora la diversidad de opiniones integrando el rol de los otros en el cumplimiento de los objetivos, brindando reconocimiento a los miembros del equipo por las contribuciones de cada uno

**COMPETENCIAS ESPECIFICAS**

**Nível**

**Descripción Conductual esperada**

**Compromiso con el Trabajo**
- 4
- Actúa con velocidad y sentido de urgencia para alcanzar los objetivos que están bajo su responsabilidad.
- Demuestra compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, y al mismo tiempo, aporta soluciones a su área de trabajo.
- Siempre respeta y ajusta su comportamiento laboral a las normas establecidas por la organización, velando por el correcto cumplimiento de sus tareas.

**Eficiencia / Productividad**
- 3
- Brinda adecuada prioridad a las distintas tareas o contingencias, de acuerdo con el nível de importancia de las mismas para el logro de los objetivos.
- Incorpora nuevos métodos de organización para un ordenamiento más eficiente del trabajo que debe realizar, con el mínimo de recursos posibles.
- Se enfrenta a las adversidades y contextos difíciles, demostrando tranquilidad y autocontrol

**Responsabilidad**
- 4
- Trabaja en función de los objetivos fijados por la institución, participando y esperando lo mismo de los demás.
- Muestra una constante preocupación por el cumplimiento de los compromisos adquiridos, informando a tiempo de las dificultades que puedan aparecer para su logro.
- Busca oportunidades para mejorar su desempeño y el de su área

**Tolerancia a la presión**
- 3
- Demuestra control emocional aún bajo condiciones de fuerte presión en su área.
- Maneja de manera adecuada situaciones o contextos estresantes, dirigiendo sus esfuerzos y el de los integrantes de su equipo hacia soluciones constructivas.
- Trabaja con energía y mantiene un alto nível de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes

**Mecanismo de Postulación**
- CV
- Certificado de Capacitaciones (Office, licencia de conducir, etc.)
- Certificado experiência laboral
- Copia Carnet Identidad
- Copia licencia enseñanza media completa

**Calendarización del Proceso**
Fase
Fechas

**Postulación**
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