03 Referenta(E) de Contratos y Asignaciones Ley N°
hace 3 meses
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno /
- Convocatoria
- 03 Referenta(e) de Contratos y Asignaciones Ley N° 18.834 Departamento Gestión de Personas S.S.O.
- Nº de Vacantes
- 3
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Osorno
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.733.419
Condiciones
**_Estimado(a): Junto con saludar, y a fin de facilitar el proceso de postulación, le invitamos a leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso._**
Objetivo del cargo
- Gestionar, coordinar y controlar los procedimientos técnico-administrativos de los establecimientos y/o dispositivos dependientes del Servicio de Salud Osorno designados, en lo relativo a la contratación, asignaciones u otras materias relacionadas a la Ley 18.834, garantizando la equidad, transparencia y eficiencia en su área de desempeño, de acuerdo a la normativa legal vigente.
- Funciones del Cargo
**ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO**:Dirección Servicio de Salud Osorno.
**CALIDAD CONTRACTUAL**:Contrata.
**UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE**: Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas/ Departamento Gestión de Personas.
**GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA**:Grado 12.
**JORNADA LABORAL**:44 horas/ Diurna.
**FUNCIONES**:
1. Gestionar y administrar los procesos de contratación, prórroga de contrato, reemplazos, suplencias y renuncias, a través de los sistemas disponibles, velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente.
2. Procesar, sistematizar y registrar en los sistemas correspondientes la información relativa a las asignaciones que perciben las funcionarias y los funcionarios de los establecimientos y/o dispositivos designados, de acuerdo a la normativa legal vigente.
3. Emitir reportes y/o informes estadísticos mensuales o específicos, mediante el análisis de la información, cruce de datos, entre otros procedimientos, en lo relativo a procesos desarrollados en el área de Recursos Humanos, según sea requerido a nível local, ministerial o externo.
4. Atender a usuarias y usuarios internos y externos en las temáticas que presenten consulta, gestionando u orientando a las personas en el ámbito de sus funciones.
5. Monitorear y mantener actualizado el registro de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH), Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER) y Sistema de Gestión de Reemplazos (SGR), según corresponda.
6. Desempeñarse como referente técnico y/o coordinador de los establecimientos y/o dispositivos dependientes del Servicio de Salud Osorno designados, a fin de orientar y/o asesorar a jefaturas de personal en el ámbito de sus funciones.
7. Velar por el cumplimiento de los indicadores de desempeño establecidos en la Sección de Personal y Registro.
8. Desempeñar las demás funciones que le encomiende o solicite su jefatura respecto a su cargo.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Administración Pública/ Ingeniería en Administración de Empresas/ Ingeniería en Informática/ Ingeniería en Recursos Humanos/ Ingeniería Comercial
- **(EXCLUYENTE).**
Especialización y/o Capacitación
**CAPACITACIÓN ESPECÍFICA**
1. Microsoft Excel Intermedio-Avanzado
- **(EXCLUYENTE).**
2. Microsoft Word (Básico - Intermedio).
3. Estatuto Administrativo.
4. Buen Trato y Satisfacción Usuaria.
**CAPACITACIÓN GENERAL**
1. Trabajo en Equipo.
2. Comunicación Efectiva.
3. Atención de Público.
4. Probidad y Transparencia Administrativa.
**POSTÍTULO**:Gestión de Personas/ Recursos Humanos/ Gestión Pública/ relacionados al perfil de cargo.
Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência laboral de 3 años en el área de Recursos Humanos, en el sector público o privado.
- DFL Planta Profesional - Grado 12: Alternativamente, i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados e
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