Jefe Departamento Desarrollo Organizacional

hace 4 semanas


Antofagasta, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta
- Convocatoria
- JEFE DEPARTAMENTO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Antofagasta
- Ciudad
- Antofagasta
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**16**
Última a las **23:06:57** del **28-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.582.278

Condiciones

**_ Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._**

Objetivo del cargo
- Liderar el funcionamiento de los procesos de diagnóstico, intervención y evaluación de la institución en materias de Clima Organizacional, Procesos, Estructura Interna, Gestión y Desarrollo de Personas; asegurando el progreso y bienestar organizacional del establecimiento en sus níveles operativo, táctico y estratégico.
- Funciones del Cargo
- Asegurar el funcionamiento estratégico interno del Departamento de Desarrollo Organizacional en su conformación y supervisión.
- Gestionar el cumplimiento de procesos de evaluación e intervención de clima organizacional.
- Asegurar el cumplimiento de intervenciones en materia de Estructura Organizacional.
- Entrega lineamientos y monitorear Plan de Desarrollo de Liderazgo Institucional.
- Gestionar y Apoyar los procesos de cambio planificado en unidades pertenecientes al establecimiento.
- Generar reporte de las actividades realizadas en el área a la jefatura directa.
- Asegurar un adecuado Clima Organizacional entre miembros pertenecientes al equipo de trabajo.
- Participar y colaborar en instancias de la unidad.
- Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo (a), Ingeniero (a) Civil Industrial, Ingeniero (a) en Recursos Humanos, Ingeniero (a) Comercial o Ingeniero (a) en Control de Gestión o afín de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validadas en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a 3 años, en el sector público o privado; o
- Título profesional de Psicólogo (a), Ingeniero (a) Civil Industrial, Ingeniero (a) en Recursos Humanos, Ingeniero (a) Comercial o Ingeniero (a) en Control de Gestión o afín de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validadas en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a 4 años, en el sector público o privado.

Especialización y/o Capacitación

**Especialización
**Indispensable**:

- Diplomado en Desarrollo Organizacional o afín.

**Deseable**:

- Diplomado en Gestión de Personas o afín.

**Cursos de Capacitación**

**Indispensable**:

- Curso de Liderazgo, Habilidades Directivas o afín.

**Deseable**:

- Curso de Planificación Estratégica o afín.
- Curso de Comunicación Estratégica o afín.
- Curso de Probidad y Transparencia o afín.
- Curso de Estatuto Administrativo.

Experiência sector público / sector privado

**Indispensable**:

- Acreditar una experiência laboral no inferior a 3 años en el sector público o privado en carrera con duración de, a lo menos, 10 semestres.
- Acreditar una experiência laboral no inferior a 4 años en el sector público o privado en carrera con duración de, a lo menos, 8 semestres.

**Deseable**:

- Acreditar, al menos, 2 años en funciones similares en el sector público o privado de salud con personal a cargo.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**
Competencia
Nível
Definición
Orientación al servicio.

**4**
Comprende la necesidad del cliente y brinda la atención como parte de su función adecuadamente.
Trabajo en Equipo.

**4**
Colabora de forma activa en apo



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