Generalista de Desarrollo Organizacional

hace 4 meses


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol /
- Convocatoria
- Generalista de desarrollo organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**48**
Última a las **22:27:54** del **03-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.020.594

Condiciones
- Primer contrato por tres meses, continuidad sujeta a evaluación de desempeño de jefatura directa.
La renta indicada corresponde a un Grado 13° de la Escala Única de Sueldos DL. 249. Además incluye un bono por modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales. El monto señalado como renta bruta (arriba) equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose como sigue:

- Renta Bruta meses sin asignación de Modernización: $1.646.180-.
- Renta Bruta meses con asignación de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $ 2.769.422-.
- En caso de renovación de contrato dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Ejecutar y operar etapas del ciclo de vida laboral de los funcionarios(as) del servicio de acuerdo a procedimientos establecidos y leyes, normas y lineamientos gubernamentales que lo rigen con el fin de facilitar el cumplimiento de la misión del servicio y su fortalecimiento institucional en materia de desarrollo de personas.
- Funciones del Cargo

1. Operar y gestionar procesos de reclutamiento, selección, inducción, formación y desempeño en uso de las plataformas dispuestas para ello con el fin de asegurar su ejecución en cumplimiento de estándares definidos por las normas de aplicación general en materia de gestión y desarrollo de personas así como procedimientos internos.
2. Ejecutar y apoyar en el desarrollo subsistemas de desarrollo de personas tal como practicas profesionales, clima laboral, cultura, riesgos psicosociales, calidad de vida, conciliación, integridad, prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, descripción de cargo coordinando acciones con proveedores u otras entidades según sea necesario con el fin de facilitar el logro de objetivos y metas establecidas.
3. Recabar, compilar y analizar datos de encuestas propias e institucionales, así como sistemas de información del servicio y/o otras fuentes, logrando desarrollar indicadores de gestión y conocimiento en materia de desarrollo de personas para facilitar la toma de decisiones y la rendición de cuentas sobre la gestión de la unidad.
4. Apoyar en la implementación de procedimientos, planes de acción e indicadores de desarrollo de personas en cumplimiento de estándares de certificación de la norma chilena Nch3262:2021 de equidad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal con objetivo de lograr concebir la gestión de la unidad en cumplimiento de este estándar.
5.Apoyar y facilitar el brindar asesoría interna a unidades requirentes a través de acciones de acompañamiento y/o talleres a objeto de colaborar con el cumplimiento de sus propios objetivos y metas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de al menos 10 u 8 semestres de duración, otorgada por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, en el área de Ciencias Sociales y/o Administración
Deseable título de psicólogo(a) mención psicología organizacional/laboral y/o administrador público.

Especialización y/o Capacitación
- Requisito conocimiento y experiência nível avanzado de microsoft excel, powerpoint y word
Deseable diplomado en materia de gestión pública y/o desarrollo organizacional, recursos humanos.
Deseable conocimiento y experiência operativa en uso de portal empleos públicos
Deseable conocimiento y experiência operativa en uso de PYR
Deseable conocimiento y


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