Encargado(a) de Relaciones Laborales, Grado 13°, de La Dirección del Servicio de Salud Arica y Parinacota

hace 3 semanas

Arica, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arica y Parinacota /

Convocatoria
- Encargado(a) de Relaciones Laborales, Grado 13°, de la Dirección del Servicio de Salud Arica y Parinacota

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Arica y Parinacota

Ciudad
- Arica

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
Última a las **01:15:55** del **20-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.887.000

Condiciones
- Grado: 13°
- Estamento: Profesional
- Horas: 44 horas semanales
- Disponibilidad: Inmediata una vez finalizado el proceso de selección.

Una vez definido y notificado al postulante idóneo, se procederá a realizar el respectivo contrato, el cual contará con una duración de** tres meses** **como período de prueba**, teniendo la posibilidad de extenderlo por 3 meses más en caso de ser necesario, para luego, y de ser positiva la evaluación de su desempeño extender la contratación por lo que quede del año.
Objetivo del cargo
- Asesorar a la Dirección del Servicio de Salud Arica y Parinacota en materia de relaciones laborales, manteniendo y facilitando canales de comunicación efectivos y oportunos entre las jefaturas y las Asociaciones Gremiales de la Institución, con la finalidad de establecer una relación eficiente entre los diversos actores relevantes, elaborando y proponiendo iniciativas que den respuesta a las necesidades y demandas de los(as) funcionarios(as), en concordancia con los objetivos y recursos disponibles de la institución, colaborando además en la implementación de las políticas de mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral del personal mediante el cumplimiento de las Buenas Prácticas Laborales con perspectiva de género.
- Funciones del Cargo

**Funciones principales**

**Periodicidad**
- Generar, desarrollar e implementar un plan de trabajo multigremial, mediante el cual se de cumplimiento a todas políticas y normas existentes que reconocen su participación, así como también en otras materias que sean de interés institucional, monitoreando el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados.
- Diaria
- Llevar a cabo un proceso de elaboración diagnóstica con fechas de corte si es requerido, sobre la situación gremial del Servicio de Salud Arica y Parinacota, manteniendo un sistema de registro actualizado de conflictos gremiales que puedan surgir, con el propósito de anticipar escenarios de mayor complejidad y proponer soluciones cuando se requiera.
- Diaria
- Mantener informado a su jefatura de novedades relevantes ocurridas durante el desarrollo de su jornada de trabajo.
- Diaria
- Apoyar en la mantención y promoción del buen trato y respeto entre funcionarios(as) y/o usuarios(as).
- Diaria
- Dar cumplimiento a la normativa y disposiciones vigentes que rigen el área de su desempeño, tanto atingente a sus funciones como los relativos a Seguridad y Salud Ocupacional.
- Diaria
- Elaborar, mantener actualizado y dar cumplimiento al cronograma de reuniones de trabajo con representantes gremiales y/o equipos Directivos.
- Diaria
- Monitorear sistemáticamente los acuerdos alcanzados con los(as) representantes gremiales, especialmente los relacionados con el desarrollo, calidad de vida y bienestar del personal del sector salud.
- Diaria
- Gestionar y coordinar la implementación de las acciones necesarias para el desarrollo de la Mesa de Seguridad sobre Prevención y Tratamiento de Agresiones a funcionarios(as) de la Red Asistencial de la Región y el Plan de Trabajo Anual atingente, según lo establecido en la Norma General de Administración N°28 de MINSAL.
- Mensual
- Diseñar Plan Estratégico de Relaciones Laborales de acuerdo a orientaciones entregadas por Ministerio de Salud.
- Trienal
- Participar en las distintas instancias o mesas de trabajo vinculadas a las Organizaciones Gremiales.
- Según requerimiento
- Generar y promover instancias de diálogo institucional entre el equipo directivo y las asociaciones gremiales.
- Según requerimiento
- Colaborar en materia de mediación, con motivo de prevenir y disminuir conflictos laborales, preparando las respuestas técnicas que se requieran.
- Según requerimiento
- Gestionar adecuadamente la información, reportes y datos de carácter relevante para los diferentes níveles jerárquicos y organizaciones gremiales.
- Según requerimiento
Según requerimiento
- Gestionar y coordinar las acciones que resulten necesarias para la implementación del Programa de Mejoramiento del Entorno Laboral (PMEL).
- Según requerimiento
- Levantar e imp

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    Arica, Chile CORFO A tiempo completo

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