Especialista en Planificación y Modernización

hace 3 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Comisión Nacional de Acreditación /
- Convocatoria
- Especialista en Planificación y Modernización
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.950.114

Condiciones
- Contrato a plazo fijo por 3 meses, renovable por 3 meses adicionales y posteriormente indefinido, previa evaluación.
- Disponibilidad pare viajar dentro del país y ocasionalmente el extranjero.
- Disponibilidad inmediata.

Objetivo del cargo
- Es el responsable de proponer, organizar, controlar y gestionar proyectos de desarrollo de sistemas, procesos y flujos de información de la CNA, procurando el uso óptimo y eficiente de recursos.
- Descripción del Cargo

**Funciones Especificas**
- Monitorear el cumplimiento de indicadores, productos y reportes comprometidos por las unidades en el Plan Anual, la planificación estratégica y los planes de mejoras que surgen de la certificación internacional.
- Apoyar en el levantamiento y mejora de los procesos de las distintas unidades de la Secretaría Ejecutiva de la Comisión, asociados a la entrega y provisión de productos y servicios estratégicos de la institución.
- Apoyar en el levantamiento y definición de procesos asociados a plataformas.
- Identificar, modelar, gestionar y monitorear un modelo de mejora continua de acuerdo con la institución.
- Proponer metodologías de gestión idóneas a la naturaleza de la institución, modelar, gestionar y controlar dicha metodología.
- Proponer y controlar el modelo de Control de Gestión de CNA.
- Establecer criterios de medición y análisis que ayuden a evaluar acciones que se llevan a cabo en la organización, valorar resultados y realizar un estudio de estos junto con sus objetivos.
- Elaborar el plan de trabajo de Modernización de CNA, con un enfoque en gestión (KPI's).
- Velar por la coordinación de las distintas direcciones y jefaturas de la Institución en el desarrollo de los proyectos de modernización y asociados a la planificación estratégica.
- Organiza los proyectos a desarrollar tomando en cuenta las necesidades operacionales e informáticas de los usuarios y los recursos existentes.
- Evaluar el avance de proyectos y asegurar que los mismos cuenten con los controles y estándares institucionales.
- Elaborar procedimientos para implementación de proyectos de modernización y facilitar los recursos para su implementación.
- Llevar a cabo el proceso de formulación de las definiciones estratégicas de la CNA, coordinando las áreas claves de la institución, en el marco de los lineamientos establecidos por la Comisión.
- Desarrollar planes para llevar a cabo las definiciones estratégicas y analizar las propuestas de cada Dirección y Departamento en torno a las mismas.
- Adaptar los procesos, la planificación de recursos y los objetivos de las Direcciones y Departamentos a la estrategia general de la CNA.
- Proponer un modelo de Control de Gestión que permita medir el desempeño de las Direcciones y Departamentos de CNA, asociados al mejoramiento de la gestión, desde los indicadores hasta la operación, de acuerdo a la Planificación estratégica.

**Funciones Generales**
- Colaborar y coordinar su acción permanentemente con otras Direcciones y unidades de la CNA y, en particular, promover una cultura de innovación, participación, calidad y mejora continua al interior de la institución.
- Contribuir a la evaluación de la gestión y resultados de la Dirección que integra, proponiendo medidas que permitan mejorar el desempeño general y garantizar el logro de los objetivos.
- Colaborar en la gestión del equipo de personas de la Dirección, de modo de asegurar su óptimo desempeño, desarrollo, motivación y permanencia.
- Colaborar en la gestión de los recursos financieros y materiales de la Dirección, buscando la optimización y el uso eficiente de los recursos.
- Realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Profesional de la carrera de Ingeniería Civil Industrial o carrera afín, otorgado por una IES del Estado o reconocida por el este.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de entre 2 a 5 años, en: trabajos de evaluación o g



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