Analista de Desarrollo Organizacional y Selección

hace 5 meses


Santiago de Chile Universidad Diego Portales A tiempo completo

Universidad Diego Portales se encuentra en búsqueda de profesional para el cargo Analista de Desarrollo Organizacional y Selección para desempeñarse en el Departamento Desarrollo Organizacional.
**Misión del cargo**: Ejecutar y apoyar el desarrollo de los procesos del departamento de Desarrollo Organizacional y Selección de la Dirección de Recursos Humanos, velando por la correcta entrega de información y ejecución de los requerimientos.

**Funciones principales**:

- Participar en la ejecución de tareas y realizar etapas del proceso vinculado a capacitación.
- Realizar tareas vinculadas al proceso de evaluación de desempeño.
- Apoyar y ejecutar tareas vinculadas a otros procesos de desarrollo organizacional.
- Apoyar en la ejecución de tareas vinculadas al proceso de reclutamiento
- Apoyar en la ejecución de tareas vinculadas al proceso de selección.

**Condiciones de trabajo**: La modalidad de trabajo es presencial, el puesto está ubicado en Avda. Manuel Rodríguez Sur 343 Piso 5. El desarrollo de las responsabilidades involucra principalmente labores de oficina y de manera eventual participar y apoyar el desarrollo de actividades del área en otras unidades y facultades.
Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, es importante destacar que todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad. En relación a lo anterior, se les solicita a las personas en situación de discapacidad que expongan en la sección de preguntas de este aviso, si requieren de algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales.

La Universidad Diego Portales tiene como proyecto académico formar profesionales con un alto dominio teórico y práctico de su futuro campo laboral y disciplinario, y comprometidos con el desarrollo social, económico y cultural del país.

**Requisitos**:

- Título universitario de carreras como: administración, recursos humanos, control de gestión, ingeniería comercial u otras similares.
- Experiência de 1 año de experiência en cargos similares o experiência en prácticas profesionales ligadas al área de recursos humanos. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS
- Office nível intermedio-avanzado (Requisito excluyente contar con dominio de Excel en nível intermedio-avanzado), manejo y análisis de bases de datos, presentación de datos. Deseables conocimientos en SAP u otro ERP.
- Experiência en Procesos de Desarrollo Organizacional en general (clima, desempeño, capacitación, selección y comunicaciones). Deseable experiência en gestión con OTIC y OTEC (Ley 19518). Experiência en asistir procesos de reclutamiento y selección de personas en organizaciones de alta dotación.



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