Analista de Administración de Personas, Área

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Hacienda / Dirección Nacional del Servicio Civil /
- Convocatoria
- Analista de Administración de Personas, Área Gestión de Personas - Reemplazo Pre y Post Natal
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.845.354

Condiciones
- Se indica renta bruta mensualizada $1.845.354. asociada al estamento profesional grado 14° E.U.S., (renta promedio meses sin bono $ 1.168.357. renta promedio meses con bono $ 3.199.349.)
- Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo será de 44 horas semanales, de lunes a jueves de 9 hrs. y el día viernes de 8 hrs.
- El cargo se desempeñará en las instalaciones de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Objetivo del cargo
- Apoyar la gestión de los procesos de ciclo de vida laboral de las y los funcionarios, en forma oportuna, eficaz y eficiente, con el objeto de satisfacer las necesidades institucionales, acorde a la realidad presupuestaria y el marco normativo vigente.
- Funciones del Cargo
- Gestionar, ejecutar y monitorear los procesos de contrataciones del personal del servicio, considerando las distintas modalidades contractuales existentes y realizar todos los actos administrativos correspondientes en SIAPER (gestión de contratos y registro de resoluciones).
- Elaborar los actos administrativos del área de Gestión de Personas, tales como resoluciones de horas extras, permisos administrativos, feriado legal, licencias médicas, bienios, entre otros, y realizar seguimiento de los procesos involucrados en dichos actos.
- Mantener actualizadas las bases de datos del personal a fin de generar reportabilidad e informes correspondientes de acuerdo a los plazos previamente definidos.
- Consolidar y elaborar informes de control de gestión y/o reportes definidos para el área, realizando análisis de variables para gestionar información.
- Apoyar la coordinación y realización de actualizaciones de los procesos del área identificando y proponiendo acciones de mejora continua y la incorporación de la normativa vigente.
- Realizar la atención oportuna y de calidad de los requerimientos de los funcionarios y funcionarias en su ámbito de competencia.
- Apoyar el desarrollo de los procesos de gestión del desempeño del Servicio y de Inducción.
- Participar y apoyar la ejecución y desarrollo de los distintos proyectos del área en materias de Gestión de Personas.
- Desempeñar todas aquellas acciones y tareas encomendadas por su jefatura directa, en su ámbito de acción, que permitan asegurar el cumplimiento de los procedimientos involucrados en estos concursos.

**Área de Trabajo**: Área Gestión de Personas, División de Gestión y Desarrollo Institucional.
**Jefatura Directa**: Jefe/Jefa Área Gestión de Personas
**Clientes Internos**:

- Director y equipo directivo
- Área de Finanzas
- Área de Administración Interna.
- Todas las personas que se desempeñan en Servicio.
- Asociación de funcionarios.

**Clientes Externos**:

- Contraloría General de la República (CGR)
- Subsecretaría de Hacienda
- SUSESO

**Proveedores**:

- En la coordinación de actividades vinculadas con su ámbito de acción.
- ACHS.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Profesional titulado/a de una carrera de al menos, ocho (8) semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste. Preferentemente Administrador/a Público/a o profesional del área de gestión de personas.

Especialización y/o Capacitación
- Se valorará contar con Diplomados, Cursos o Talleres de especialización en materias relacionadas con Gestión y Desarrollo de Personas; Estatuto Administrativo y normativa pública vinculada a Gestión de Personas; SIAPER de la CGR; Ley de Bases Generales de la Administración del Estado; Administración de Personal; Licencias médicas; Control de Gestión; Gestión de Procesos; Herramientas computacionales bases de datos, Gsuite.

Experiência sector público / sector privado
- Se valorará poseer tres (3) años de experiência profesional comprobable (desde la fecha de titulación).
- Poseer conocimientos y/o experiência en cargo de similar responsabilidad.
- Experiência en contrataciones en el sector público y realización de actos administrativos asociados al ciclo de vida laboral (desde el ingreso al egreso de una persona)
- Experiência en la generación de reportabilidad e

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