Coordinador(a) Gestión Administrativa Pigc

hace 2 semanas

Talca, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
- Convocatoria
- COORDINADOR(A) GESTIÓN ADMINISTRATIVA PIGC
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Proyectos
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.000.000

Condiciones

**Indispensable que la persona seleccionada tenga habilidades para trabajar en un equipo de trabajo multidisciplinario, presentando una actitud que facilite la colaboración, siendo capaz de recibir y prestar ayuda cuando es necesario, adaptándose a diversos estilos de trabajo en pos de cumplir con las metas de la institución.**

Objetivo del cargo
- Apoyar en el desarrollo de la estructura administrativa que se requiere para funcionar en los nuevos hospitales (Proyecto Red Maule: Hospital de Cauquenes, Hospital de Constitución y Hospital de Parral). Levantar procesos de sustentabilidad financiera que requieren mejora, estandarización y formalización. Apoyar básicamente la estructura administrativa que se requiere para funcionar en los nuevos hospitales, como dotarlos de sistemas informáticos, apoyo en logística, control de gestión y auditoría y mejora de procesos.
- Funciones del Cargo
- Identificar principales procesos de organización relacionados a (RSO), en base a la normativa vigente asociada a los servicios del hospital y antecedentes de licitación, para contar con procesos estandarizados y formalizados.
- Levantamiento de procesos administrativos, identificando e implementando mejoras (según lineamientos estratégicos de cada hospital).
- Fortalecimiento y mejoramiento de estructuras de soporte administrativo a la gestión clínica, a través de un sistema integrado de gestión.
- Definición de los sistemas de soporte informático idóneos para cada hospital.
- Confeccionar programa de capacitación y apoyo en la implementación de este, de acuerdo a requerimientos de los soportes informáticos, con el fin de capacitar a los funcionarios que utilizarán los sistemas.
- Levantamiento y formalización de procesos administrativos en relación con el reglamento de Servicio a la obra (RSO).
- Socialización de los procesos administrativos y de control en relación con las RSO.
- Aplicar normativa y mejora continua según norma ISO9001:2015, de acuerdo a los procedimientos de identificación, actualización y documentación de procesos definidos en normativa ISO, para alcanzar procesos estandarizados bajo normativa de calidad y mejora continua.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Ing. Civil Industrial, Ing. Constructor, Constructor Civil, Ing. comercial, Contador Auditor, Carreras Profesionales asociadas a Gestión de Procesos Industriales.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimientos Específicos: Gestión y optimización de procesos, Control de Gestión, Planificación Estratégica, Gestión de Proyectos, Manejo Herramientas Office nível medio, ISO 9001-2015, Sistemas de gestión de calidad, Mejora continua.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência Deseable: Al menos 1 año de desempeño en Gestión de Procesos Administrativos y/o Control de Gestión, en el sector público y/o privado.
**El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener mínimo de 60 puntos en el Análisis Curricular.**
En caso de que existan menos de 6 (seis) postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo a puntajes decrecientes hasta llegar con un máximo de 10, incluyendo los empates de puntaje, si los hubiese.

Competencias

**Competencias del Cargo**

**Competencias Institucionales**:

- **Adaptación al Cambio**: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.
- **Compromiso con la Institución**: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.
- **Trabajo en Equipo y Cooperación**: Habilidad de interactuar positiv

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