Profesional de Planificación y Control de Gestión 13°
hace 20 horas
Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Punilla Cordillera /
Convocatoria
- Profesional de Planificación y Control de Gestión 13°
Nº de Vacantes
- 1
Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
Región
- Región de Ñuble
Ciudad
- San Carlos
Tipo de Vacante
- Contrata
**Postulaciones** a esta convocatoria
**117**
Última a las **11:46:23** del **26-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.790.825
Condiciones
- Este cargo corresponde a un cargo a contrata para Planificación y Control de Gestión, por un primer periodo de 90 días desde la designación. Su renta es acorde al estamento Profesional grado 13º de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.º 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio de Educación Pública Punilla Cordillera estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria.
- Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Objetivo del cargo
- Apoyar en la formulación, monitoreo y evaluación de los distintos instrumentos de gestión de la institución y su vinculación con el presupuesto, así como también, apoyar en la planificación de las acciones que tienen que ver con el cumplimiento de los objetivos del Servicio Local.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en la formulación de los instrumentos de gestión transversales del Estado y su vinculación con presupuestaria (Convenio de Desempeño Colectivo, Programa de Mejoramiento de la Gestión, Plan Estratégico Local, Plan Anual, etc.) de acuerdo a las directrices ministeriales y de DIPRES, con el fin de mejorar la gestión del Servicio.
- Apoyar en la formulación de acciones e indicadores del Plan operativo del Servicio Local.
- Monitorear el cumplimiento de las metas e indicadores contemplados en los instrumentos de gestión del Servicio Local y de los establecimientos educacionales mediante informes periódicos.
- Evaluar el cumplimiento de las distintas metas establecidas en los instrumentos de gestión del Servicio, con el fin de proponer mejoras en los procesos relacionados.
- Sistematizar la información emanada de los instrumentos de gestión conforme a los requerimientos, con el fin de apoyar la toma de decisiones.
- Apoyar en la rendición de cuentas, mediante la elaboración de reportes de la gestión institucional, para los distintos organismos externos.
- Apoyar el levantamiento de procesos e identificación de riesgos a través de la Matriz de Riesgos y el Plan de Tratamiento de Riesgos.
- Apoyar en las tareas que le encomiende su jefatura y que estén dentro del ámbito de sus funciones.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acredita
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