Técnico Social Programa Sisi Unidad de Salud Mental

hace 3 meses

Independencia, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Técnico Social Programa SISI Unidad de Salud Mental
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**13**
Última a las **22:05:31** del **25-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

604.422

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
TÉCNICO SOCIAL PROGRAMA SISI
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/44 horas/Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Técnico
Grado / Sueldo
Grado 21° Renta Bruta:604.422.
Unidad de Desempeño
Salud Mental
Dependencia de Jefatura
Jefatura de Salud Mental
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Brindar apoyo técnico social en la gestión clínica y administrativa de la Unidad de Salud Mental del Hospital Roberto del Río, con el objetivo de garantizar una atención prioritaria y oportuna a familias con niños(a) y adolescentes en situación de riesgo psicosocial, promoviendo la salud mental y el bienestar integral de estos grupos de pacientes.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES TRANSVERSALES**
1.Preparar y gestionar la documentación necesaria para el cumplimiento de los procesos propios de su Unidad, de acuerdo a la normativa vigente y procedimientos del nível jerárquico.
2.Gestionar la documentación propia del ámbito de su competencia, tramitar y hacer el respectivo seguimiento, para facilitar la ejecución de los procesos asociados.
3.Tramitar, respaldar y/o archivar los documentos propios del ámbito de la gestión de la Unidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos para ello.5.Resguardar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información que emana de los procesos propios del ejercicio del cargo, de acuerdo a la normativa vigente y las políticas internas del Servicio.
6.Mantener la información a su cargo actualizada, correctamente registrada y completa, asegurando su disponibilidad y resguardo, ya sea en planillas, sistemas informáticos, archivos físicos u otros afines, destinados al registro de la misma.
7.Respaldar la información del ámbito de su competencia, a fin de asegurar su resguardo e integralidad.
8.Informar a su jefatura en forma oportuna, los problemas que ponen en riesgo la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información de su ámbito de competencia.
9.Brindar apoyo logístico y operacional en las actividades institucionales organizadas por la Unidad.
10.Realizar las gestiones logísticas y operacionales que permitan la realización de eventos, reuniones y otras actividades institucionales organizadas por la Unidad.
11.Verificar que las condiciones de las salas, equipos e insumos de cafetería estén habilitadas para las reuniones organizadas por la Unidad.
12.Solicitar insumos de oficina y materiales de aseo, asegurándose de que estos estén disponibles cuando se requieran.
13.Colaborar en la generación de un ambiente de trabajo basado en el buen trato, el trabajo integrado y el desarrollo de las personas, para el logro eficiente de los objetivos de la Unidad y la Subdirección:

14.Cumplir las normas, políticas, planes y programas relacionados con el desarrollo, bienestar y desempeño eficiente en la institución.
15.Participar y colaborar en las acciones que desarrolle la Subdirección de Gestion y Desarrollo de las Personas en los siguientes ámbitos: obtención, desarrollo, bienestar, salud laboral y calidad de vida.
16.Participar en actividades de capacitación y perfeccionamiento continuo que solicite su jefatura, orientadas a la mejora continua del desempeño.
17.Participar activamente en las instancias de retroalimentación del desempeño, entregando información a su jefatura que permita mejorar los procesos y clima laboral de su Unidad.

**b) FUNCIONES ESPECÍFICAS**
1.Mantener información actualizada y accesible que facilite la coordinación continua con los centros de salud de su territorio y dispositivos intersectoriales para abordar temas de salud de niños y niñas adolescentes (NNAJ) en situación de riesgo psicosocial.
2.Recopilar y mantener actualizado un mapa de las redes intersectoriales locales disponibles para la atención de NNAJ y sus familias. Este mapa debe incluir contactos, recursos y servicios disponibles en la comunidad.
3.Mantener registros actualizados de los NNAJ en riesgo psicosocial, incluyendo datos relevantes como diagnósticos, tratamientos, contactos familiares y cualquier cambio

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