Profesional Formación y Desarrollo

hace 3 semanas


Copiapo, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Atacama /
- Convocatoria
- Profesional Formación y Desarrollo
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Atacama
- Ciudad
- Copiapó
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.348.184

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 12 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:

Renta bruta promedio mensualizada: $2.348.184.
Renta bruta sin bonos: $1.965.343- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $3.221.868. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

**El monto indicado es referencial.

Objetivo del cargo
- Desarrollar los procesos relativos a la provisión del personal, a la gestión del desempeño y al desarrollo integral de las personas funcionarias del Servicio Local de Educación Pública Atacama, acorde a los lineamientos de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Funciones del Cargo

**Funciones**
a) Desarrollar el Plan Anual de capacitación y el perfeccionamiento acorde a lineamientos estratégicos, de los funcionarios y funcionarias del SLEP Atacama, de acuerdo con los intereses que manifiesten los distintos estamentos, conciliándolos con las necesidades de capacitación detectadas a través de los instrumentos diseñados para estos fines.
b) Implementar el proceso de inducción a los funcionarios que se integren al Servicio Local, el que incluye la documentación necesaria para desempeñar sus funciones, cuando corresponda.
c) Colaborar en el proceso de evaluación de desempeño y calificación de los funcionarios/as afectos al estatuto administrativo.
d) Desarrollar y/o actualizar los perfiles de cargo de los funcionarios/as del SLEP Atacama.
e) Desarrollar un modelo de gestión del clima laboral para los funcionarios y funcionarias del SLEP Atacama, de acuerdo a los documentos reguladores como el programa de calidad de vida laboral, código de ética, protocolo de maltrato, acoso laboral y sexual, entre otros.
f) Colaborar en el diseño e implementación de diferentes manuales, politicas, programas y planes de la Unidad de Formación y Desarrollo, acorde a la normativa vigente.
g) Ejecutar los proceso de reclutamiento y selección, movilidad interna, practicas para chile, ADP u otros asociados, de la adminisvelando por el cumplimiento normativo y las orientaciones técnicas del Servicio Civil.
h) Colaborar en la administración de las plataformas que dispone el servicio civil para los procesos de reclutamiento y selección.
i) Cumplir con las demás funciones que el Director/a Ejecutivo/ y/o la jefatura directa asigne acorde al rol de la unidad y la normativa vigente.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
**Carrera: Psicólogo/a - Administrador/a Público**

Especialización y/o Capacitación
- Se valorará capacitación en temáticas relacionadas con las funciones a desempeñar:

- Política de Gestión de Personas
- Capacitación en el Sector Público
- Gestión de Ambientes Laborales
- Reclutamiento y Selección en el Sector Público

Experiência sector público / sector privado
Experiência laboral de 4 o más años en servicios público y/o municipal
Experiência laboral entre 3 y 4 años en funciones en servicios público y/o municipal
Experiência laboral entre 1 y menos de 3 años en servicios público y/o municipal
Experiência laboral de menos de 1 año en en servicios público y/o municipal - Experiência Sector Privado

Competencias

**VALORES Y PRINCIPIOS TRANSVERSALES**

**para el ejercicio de la Gestión Pública**

**Probidad y Ética en la Gestión Pública**
Capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable, respetando las políticas institucionales, resguardando y privilegiando la generación de valor público y el interés general por sobre el particular. Implica la habilidad de orientar a otros hacia el cumplimiento de estándares éticos.

**Vocación de Servicio Público**
Capacidad de reconocer el rol que cumple el Estado en la calidad de vida de las personas y mostrar motivación por estar al ser



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