Jefa-jefe de Área de Desarrollo Institucional de

hace 2 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Hacienda / Dirección Nacional del Servicio Civil /
- Convocatoria
- Jefa-Jefe de Área de Desarrollo Institucional de la Dirección Nacional del Servicio Civil
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**15**
Última a las **22:43:46** del **25-06-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.781.511

Condiciones
- Profesional a contrata grado 5° de la E.U.S. Se indica renta líquida promedio aproximada mensualizada $ 3.926.156. (renta promedio líquida aproximada mensualizada meses sin bono $ 2.564.767. renta promedio líquida aproximada mensualizada meses con bono $ 6.648.935.)
- Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo será de 44 horas semanales, de lunes a jueves de 9 hrs. y el día viernes de 8 hrs.
- El cargo se desempeñará en las instalaciones de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Objetivo del cargo
- Liderar la unidad que estudia, propone e implementa proyectos de mejora al modelo de negocios o modelo institucional de agregación de valor público. Coordina las áreas/equipos de datos, experiência usuario, planificación y procesos y estudios, velando por el desarrollo y ejecución de iniciativas que mejoran la coherencia interna y la eficiencia institucional.
- Funciones del Cargo
- Gerenciar proyectos de mejora del modelo de negocios institucional, velando por la mayor eficiencia en el uso de los recursos institucionales y la satisfacción de usuarios.
- Estudiar y anticiparse a escenarios prospectivos y proponer estrategias de adaptación al entorno cambiante del empleo público y sus trabajadores y trabajadoras.
- Liderar el proceso de planificación estratégica del Servicio, a través de la coordinación del diagnóstico, levantamiento de iniciativas, definición de proyectos estratégicos y su seguimiento.
- Proponer, desarrollar e implementar la estrategia y modelo de gestión de datos institucionales, que provea información relevante para la toma de decisiones.
- Impulsar transformaciones tecnológicas a los productos y servicios institucionales, que permitan mejorar la experiência usuaria.
- Asesorar a la jefatura de la División de Gestión y Desarrollo Institucional, en la coordinación, supervisión y control de los procesos y materias encomendadas en su ámbito de acción.
- Desempeñar todas las acciones y tareas encomendadas por la jefatura directa dentro de su ámbito de acción, contribuyendo al éxito de los objetivos de la División de Gestión y Desarrollo Institucional

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos de 8 semestres otorgado por una Universidad o Institución del Estado o reconocida por éste, del área de la Ingeniería, Administración Pública y carreras afines.

Especialización y/o Capacitación

**Especialización y/o Capacitación**
- Deseable formación de postítulo y/o postgrado en materias relacionadas con:
- Inteligencia de Negocios.
- Administración o Gestión de Proyectos.
- Políticas Públicas - Gerencia Pública.
- Gobierno u otras afines.
- Gestión de Datos.

**Capacitación**
- Gestión y Administración de proyectos
- Innovación
- Formulación de Indicadores.
- Gestión de Redes.
- Conocimiento de herramientas y técnicas de análisis de datos
- Orientación de Clientes

Experiência sector público / sector privado
- No inferior a cinco(5) años en el cargo o área de desempeño.

Competencias

**Dirección y desarrollo de personas**: Capacidad de orientar, dirigir y desarrollar a las personas a cargo, guiando su acción hacia el logro de los objetivos institucionales e instalando en ellos el sentido de propósito del quehacer de la organización. Implica deseo o intención de impulsar a los otros en su desarrollo personal y profesional, entregándoles herramientas e instancias de aprendizaje laboral en ambientes gratos y estimulantes.

**Relación con el entorno y articulación de redes**:Capacidad para pensar y tomar decisiones basado en un análisis estratégico de la organización y traducirlo en planes que permitan el cumplimiento de los objetivos fundamentales del SC. Implica identificar a los actores y grupos involucrados (Stakeholders), generar relaciones y alianzas estratégicas necesarias entre la propia área de desempeño y las



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