060-24 Encargado(a) de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

La Florida, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida
- Convocatoria
- 060-24 Encargado(a) de Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- La Florida
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.139.108

Condiciones
- **Vacantes**: 1.
- **Dependencia**: Jefa(e) Departamento del Desarrollo Organizacional y de Personas.
- **Calidad Contractual**: Contrata.
- **Renta**: Grado 10° EUS $2.139.108. Brutos mensuales.
- **Jornada**:Diurna 44 hrs.
- (1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
- (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.
- (3) Considere que para avanzar en su postulación debe **adjuntar **todos los documentos requeridos (Certificado de experiência laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

Objetivo del cargo
- Gestionar los planes y programas de Desarrollo Organizacional al interior del Hospital, para impulsar la adaptabilidad y el crecimiento continuo de la Organización, facilitando la implementación de cambios organizacionales significativos, asegurando que estos se alineen con la estrategia hospitalaria y contribuyan a su éxito a mediano plazo.
- Funciones del Cargo

**Gestionar programas y planes de Desarrollo Organizacional, asegurando que las iniciativas de fortalecimiento de la cultura organizacional estén alineadas con la estrategia de la Organización y contribuyan a su éxito a mediano plazo**:

- Realizar diagnósticos organizacionales que posibiliten identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo y crecimiento del Hospital.
- Diseñar e implementar programas y estrategias de Desarrollo Organizacional para mejorar la efectividad, el desempeño y la cultura organizacional.
- Diseñar e implementar programas y actividades que fomenten la identificación y alineación de los colaboradores con la cultura organizacional.
- Colaborar con otras áreas de la organización y con el equipo de acompañamiento de la Subdirección de Personas, para promover el bienestar y la calidad de vida laboral, así como con la reducción de los riesgos biopsicosociales en los equipos de trabajo.
- Diseñar e implementar programas de fortalecimiento de la capacidad de liderazgo en la organización y garantizar que los líderes sean efectivos, inspiradores y capaces de guiar a sus equipos hacia el logro de los objetivos estratégicos y específicos de los cuales participan.
- Confeccionar y reportar periodicamente Informes de Gestión asociados a las labores del cargo.
- Mantener actualizados los registros y reportes relacionados con el desarrollo organizacional.
- Otras labores que le sean encomendadas por su jefatura directa, en el marco del propósito del cargo.
- Identificar las necesidades de cambio dentro de la organización y colaborar en la elaboración de estrategias para implementar dichos cambios de manera efectiva, brindando asesoría y acompañamiento para garantizar una transición exitosa.
- Facilitar procesos de comunicación y capacitación para asegurar la comprensión y aceptación de los cambios por parte de los funcionarios, asesorando a los líderes en la identificación y abordaje de las resistencias que se presenten.
- Promover una cultura organizacional flexible y abierta al cambio, fomentando la colaboración, la innovación y la adaptabilidad de la organización ante nuevos desafíos.
- Colaborar con los líderes y equipos de trabajo en la implementación de cambios organizacionales locales, tales como nuevas políticas, procedimientos o tecnologías, asegurand

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    DATOS DE CONTACTO:Empresa:Potencial OrganizacionalActividad económica:Actividades de asociaciones empresariales y de empleadoresDESCRIPCIÓN:Reconocida compañía especializada en soluciones hídricas, purificación y el reúso de agua, requiere incorporar a su equipo a ENCARGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS con disponibilidad para trabajar en el sector sur de...

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    Unipapel, empresa dedicada a la fabricación de papeles y fibras de alto rendimiento para la industria del corrugado, y el mercado de envases y embalajes sostenibles, se encuentra en búsqueda de "Analista de Desarrollo Organizacional".La principal responsabilidad del cargo consiste en implementar y controlar el funcionamiento de las bases operativas del...

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