Psicólogo(a) Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital San Agustín de la Ligua
- Convocatoria
- PSICÓLOGO(A) ORGANIZACIONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- La Ligua
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de Registro de Inscripción en la Superintendencia de Salud como prestador individual)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.448.704

Condiciones

**Cargo**
PSICOLOGO/A ORGANIZACIONAL

**Vacante**
01

**Calidad Jurídica**
Contrata

**Horas**
44

**Renta**
$1.448.704 (grado 14)

**Lugar de desempeño**
Hospital San Agustín de La Ligua

**Dependencia**
Unidad de Recursos Humanos

Objetivo del cargo
- Contribuir a incrementar la eficacia, salud y calidad de vida laboral de los funcionarios/as, a través de la implementación de intervenciones organizacionales e iniciativas de cambio planeado en el hospital y en unidades que la componen, para fomentar el buen clima de trabajo en la Organización.
- Funciones del Cargo

Funciones transversales:

- Impulsa y contribuye a la coordinación, cuidado y fortalecimiento del equipo de trabajo al cual se integra y del hospital en su conjunto.
- Participa en la entrega de información y difusión de los principios, objetivos y acciones que se desarrollan en los ámbitos de su competencia.
- Participa en el levantamiento y análisis de información, necesidades y requerimientos a nível local, proponiendo vías de acción e iniciativas factibles a desarrollar.
- Propone e implementa un plan de trabajo anual, que logre integrar adecuadamente, los distintos lineamientos de los ámbitos de su competencia.
- Participa y/o coordina mesas técnicas e instancias intersectoriales a nível local.
- Realiza seguimiento, reporte y evaluación de los resultados de la implementación de su plan de trabajo y sus iniciativas, proponiendo distintas oportunidades de mejora.
- Realiza todas aquellas actividades relacionadas con sus ámbitos de competencia, solicitadas por su jefatura.
Funciones específicas de los ámbitos de acción que le competen:

- Participa, propone y ejecuta iniciativas de intervención organizacional, para el mejoramiento de la eficacia y el clima laboral del hospital o en sus distintas unidades.
- Participa y colabora a nível local, con el proceso de aplicación del instrumento CEAL-SM y las distintas acciones relacionadas.
- Participa en el análisis de los resultados del instrumento CEAL-SM, contribuyendo con la implementación de medidas organizacionales de mejora.
- Coordinar e implementar los procesos de oposición de antecedentes del hospital, en sus distintas etapas, níveles y acciones.
- Coordinar e implementar los procesos de inducción del establecimiento, en la etapa de inducción general y colectiva como en la orientación en el puesto de trabajo.
- Coordinar y gestionar las practicas no clínicas que sean requeridas en el establecimiento.
- Realizar el reporte mensual de los ingresos al establecimiento dando cumplimiento a la normativa del Servicio civil
- Impulsa acciones de promoción que contribuyan a una mayor calidad de vida laboral y prevención de factores de riesgo a conflictos por temas de trato y/o clima laboral.
- Asesora y presta asistencia técnica respecto a distintas materias de su competencia.
- Participa de reuniones de trabajo y coordinación directa con los referentes técnicos de Desarrollo Organizacional de la Dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Psicólogo/a

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento o cursos en el ámbito de Desarrollo Organizacional: clima laboral, desarrollo de equipos, liderazgo, mediación de conflictos, salud laboral, gestión por competencias, entre otros.
- Conocimiento o cursos en riesgos psicosociales e instrumento de evaluación tales como CEAL- SM.
- Conocimiento y manejo de reclutamiento, selección, aplicación de psicometría, evaluaciones psicolaborales con enfoque de competencias.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência de al menos 1 año desempeñando funciones similares al cargo.

Competencias
- Competencias Transversales Del Funcionario Público:

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
NIVEL
1
2
3
4
5
1. Compromiso Con La Organización
X
2. Orientación A La Eficiencia
X
3. Orientación Al Usuario
X
4. Probidad
X

Competencias para el ejerc