Profesional con Encomendación de Funciones de

hace 3 semanas


Rancagua, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Regional de Rancagua
- Convocatoria
- Profesional con Encomendación de Funciones de Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas Hospital Dr. Franco Ravera Zunino
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins
- Ciudad
- Rancagua
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.230.167

Condiciones

**IDENTIFICACIÓN DEL CARGO**
Cargo a postular
:

**_Profesional con Encomendación de Funciones de Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas Hospital_** **_Dr. Franco Ravera Zunino_**
Nº de Vacantes
:

**_1_**
Estamento
:

**_Profesional_**
Grado
:

**_05° EUS (_**_Monto 2024: $3.230.167- bruto mensual)._
Calidad Jurídica
:

**_Contrata _**
Jornada de Trabajo
:

**_Diurno - lunes a viernes: 08:00 a 16:48hrs
- _**
Dependencia Jerárquica del cargo
:

**_Director Hospital Dr. Franco Ravera Zunino_**
Dependencia Funcional del cargo
:

**_Director Hospital Dr. Franco Ravera Zunino
- **

Objetivo del cargo
- Aportar estratégicamente al logro de los objetivos asistenciales y de gestión del Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, a través de la elaboración e implementación de políticas y estrategias que permitan favorecer y potenciar el desarrollo integral de los/as funcionarios/as del establecimiento en el marco de ambientes laborales saludables, según los lineamientos ministeriales e institucionales.
- Funciones del Cargo
- Planificar, coordinar, dirigir y controlar los procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral del personal del Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, para la optimización de su desempeño y desarrollo al interior de la institución; asesorando oportunamente a la autoridad en las materias de su competencia.
- Resguardar el cumplimiento de las normas técnicas, disposiciones reglamentarias y legales en materia de derechos, responsabilidades y bienestar del personal del HFRZ.
- Diseñar el plan de Gestión de Personas, coordinando y generando estrategias para el adecuado funcionamiento y mejora de los procesos de los Departamentos a su cargo (Administración de las Personas, Selección y Desarrollo de Personas, Remuneraciones, Aprendizaje Continuo, Calidad de Vida Laboral, Salud Ocupacional).
- Asesorar a la Dirección del Establecimiento, Subdirecciones y otras jefaturas en la adopción de decisiones vinculadas con la gestión de personas.
- Proponer a la autoridad, estudios y estrategias sobre cargas de trabajo, expansiones, modificaciones y/o redistribución del personal del establecimiento, así como en la estructuración orgánica y funcional de las distintas áreas de gestión hospitalaria, que contribuyan al cumplimiento de objetivos y metas institucionales.
- Supervisar y gestionar el cumplimiento de metas estratégicas y operativas relacionadas con la Subdirección.
- Diseñar e implementar acciones para generar ambientes laborales que, basados en el respeto y buen trato, favorezcan el compromiso, motivación, desarrollo y mejora del desempeño de las personas.
- Dirigir, planificar e implementar acciones orientadas a establecer las comunicaciones internas en forma permanente, generando estrategias de comunicación efectivas para todos aquellos contenidos e información de interés para el personal del HFRZ.
- Proponer actividades de capacitación y/o perfeccionamiento para los integrantes de su equipo de trabajo, en materias de conocimiento y competencia de la Unidad.
- Velar por el mantenimiento de un adecuado clima laboral al interior del equipo de trabajo y ejercer un liderazgo efectivo.
- Desempeñar con esmero y prolijidad otras tareas y funciones de su área de competencia encomendadas por su Jefatura Directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Formación**
**Título Profesional de carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Deseable, Ingeniero Comercial, Administrador Público, Psicólogo, Ingeniero Civil Industrial o similares.

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación**
**Deseable postítulo o postgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gerencia Pública

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Laboral**
**Si su carrera es de 10 semestres, **debe acreditar experiência profesional de a lo menos **5 años**, ya sea en el sector público o priva



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