Profesional con Encomendación de Funciones de

hace 2 semanas


Rancagua, O'Higgins, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Regional de Rancagua
  • Convocatoria
  • Profesional con Encomendación de Funciones de Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas Hospital Dr. Franco Ravera Zunino
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
del Libertador General Bernardo O'Higgins

  • Ciudad
  • Rancagua
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología
:

_

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  • Renta Bruta
Condiciones

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo a postular
:

_Profesional con Encomendación de Funciones de Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas Hospital_
_Dr. Franco Ravera Zunino_
No de Vacantes
:

_1_
Estamento
:

_Profesional_
Grado
:

_05° EUS (__Monto 2024:

$ bruto mensual)._
Calidad Jurídica
:

_Contrata _
Jornada de Trabajo
:

**_Diurno - lunes a viernes:
08:
00 a 16:
48hrs
- _**Dependencia Jerárquica del cargo
:

_Director Hospital Dr. Franco Ravera Zunino_
Dependencia Funcional del cargo
:

**_Director Hospital Dr. Franco Ravera Zunino
- **Objetivo del cargo

  • Aportar estratégicamente al logro de los objetivos asistenciales y de gestión del Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, a través de la elaboración e implementación de políticas y estrategias que permitan favorecer y potenciar el desarrollo integral de los/as funcionarios/as del establecimiento en el marco de ambientes laborales saludables, según los lineamientos ministeriales e institucionales.
  • Funciones del Cargo
  • Planificar, coordinar, dirigir y controlar los procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral del personal del Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, para la optimización de su desempeño y desarrollo al interior de la institución; asesorando oportunamente a la autoridad en las materias de su competencia.
  • Resguardar el cumplimiento de las normas técnicas, disposiciones reglamentarias y legales en materia de derechos, responsabilidades y bienestar del personal del HFRZ.
  • Diseñar el plan de Gestión de Personas, coordinando y generando estrategias para el adecuado funcionamiento y mejora de los procesos de los Departamentos a su cargo (Administración de las Personas, Selección y Desarrollo de Personas, Remuneraciones, Aprendizaje Continuo, Calidad de Vida Laboral, Salud Ocupacional).
  • Asesorar a la Dirección del Establecimiento, Subdirecciones y otras jefaturas en la adopción de decisiones vinculadas con la gestión de personas.
  • Proponer a la autoridad, estudios y estrategias sobre cargas de trabajo, expansiones, modificaciones y/o redistribución del personal del establecimiento, así como en la estructuración orgánica y funcional de las distintas áreas de gestión hospitalaria, que contribuyan al cumplimiento de objetivos y metas institucionales.
  • Supervisar y gestionar el cumplimiento de metas estratégicas y operativas relacionadas con la Subdirección.
  • Diseñar e implementar acciones para generar ambientes laborales que, basados en el respeto y buen trato, favorezcan el compromiso, motivación, desarrollo y mejora del desempeño de las personas.
  • Dirigir, planificar e implementar acciones orientadas a establecer las comunicaciones internas en forma permanente, generando estrategias de comunicación efectivas para todos aquellos contenidos e información de interés para el personal del HFRZ.
  • Proponer actividades de capacitación y/o perfeccionamiento para los integrantes de su equipo de trabajo, en materias de conocimiento y competencia de la Unidad.
  • Velar por el mantenimiento de un adecuado clima laboral al interior del equipo de trabajo y ejercer un liderazgo efectivo.
  • Desempeñar con esmero y prolijidad otras tareas y funciones de su área de competencia encomendadas por su Jefatura Directa.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

Formación
**Título Profesional de carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Deseable, Ingeniero Comercial, Administrador Público, Psicólogo, Ingeniero Civil Industrial o similares.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación
**Deseable postítulo o postgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gerencia Pública

Experiência sector público / sector privado

Experiência Laboral

Si su carrera es de 10 semestres, debe acreditar experiência profesional de a lo menos
5 años, ya sea en el sector público o priva

  • Rancagua, O'Higgins, Chile CORFO A tiempo completo

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