Analista de Remuneraciones

hace 3 meses


Santiago de Chile Owlfirst Consultores A tiempo completo

Somos Owlfirst Consultores y nos encontramos en búsqueda de Analista de RRHH responsable de asegurar la correcta administración del personal de las empresas, manteniendo sus antecedentes personales actualizados, cumpliendo con las normas de las leyes laborales en relación a los plazos en el pago de remuneraciones, brindando apoyo oportuno al área de Recursos Humanos.

Sus funciones:
1- Generar y confeccionar finiquitos y anexos de finiquitos.

2- Gestionar y procesar pago de remuneraciones e imposiciones.

3- Gestionar y procesar pago por concepto de anticipo de sueldo, considerando listado entregado por las jefaturas de cada área.

4- Generar anexos de liquidación.

5- Generar en la quincena y fin de mes las nominas de depósitos al banco por el concepto de pago de remuneraciones.

6- Emitir contratos, anexos, cartas y calculo de finiquitos.

7- Generar cuadratura de libros de remuneraciones para entregar a contabilidad.

8- Ingresar información sobre haberes de las distintas áreas de la compañía al Sistema Softland tales como; asistencia, licencias médicas, descuentos y parámetros para generar el pago de remuneraciones.

**Requisitos**:

- Educación Formal: Contador/Auditor, Ingeniero Comercial o carreras afines.
- Capacitación: cursos de Legislación Laboral y atención a clientes.
- Experiência: requiere experiência mínima de dos años en cargos similares.
- Otros Requisitos: manejo de herramientas Office a nível intermedio.
- Entrenamiento: posterior a su ingreso a la empresa el o la trabajador/a debe recibir una inducción de dos meses en el proceso de remuneraciones y manejo de ERP Softland.

Te ofrecemos Caja de Compensación, Seguro Complementario, Ticket de Alimentación, Día Administrativo y Cumpleaños Libre, estabilidad laboral, Jornada híbrida y más

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $850.000 - $900.000 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- Por favor, comente su expectativa salarial para el cargo.
- Comente funciones y cargos de RRHH en los que se ha desempeñado.



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