Profesional del Depto. Capacitación y Desarrollo

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Central
- Convocatoria
- Profesional del Depto. Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.547.696

Condiciones
- Renta acorde al estamento profesional grado 12 de la E.U.S.
- **(Reajaustable a presupuesto año 2023, segun Norma establecida).**

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Profesional, encargado(a) de coordinar, organizar y en general, velar por el correcto desarrollo de las actividades de Capacitación Institucional, contempladas en el Plan Anual de Capacitación del Servicio.
El cargo reporta directamente a la jefa del Departamento de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
- Descripción del Cargo
- Desarrollar metodologías de detección de necesidades de capacitación a nível institucional.
- Desarrollar el rol consultor en la coordinación y gestión, el Plan Anual de Capacitación del Servicio de Salud, de acuerdo con las necesidades y lineamientos estratégicos, determinando metodologías, contenidos y presupuesto, con relación al marco establecido.
- Gestionar la correcta selección del oferente y la debida gestión de compra de cada actividad comprendida en el Plan Anual de Capacitación, en el marco de la Ley de Compras Públicas.
- Desarrollar, monitorear y controlar cabalmente la ejecución programática y presupuestaria del Plan Anual de Capacitación.
- Asegurar la debida inscripción y participación de la comunidad funcionaria de acuerdo con los perfiles establecidos para cada actividad de capacitación.
- Ejecutar todas las acciones necesarias para el correcto cumplimiento de la Meta Sanitaria de Capacitación, e indicadores asociados.
- Coordinar y gestionar el proceso de evaluación de la capacitación (Reacción, Aprendizaje, Transferencia y Análisis de Resultados).
- Registrar y reportar en la plataforma que establece el Servicio Civil el cumplimiento anual de la Norma de Aplicación General de Capacitación y la evaluación de transferencia de las actividades priorizadas.
- Resguardar el correcto registro de la información de capacitación en el módulo de capacitación del SIRH, para los procesos de promoción interna, ascenso y acreditación del personal del Servicio de Salud.
- Desempeñar todas aquellas acciones y tareas encomendadas por su jefatura directa en su ámbito de acción

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Administración Pública; Ingeniería en Administración Pública; Ingeniería en Gestión Pública

Especialización y/o Capacitación
Contar con curso o diplomado de especialización en Gestión de Capacitación o de similares características.
Conocimientos en Ley y proceso de Compras Públicas.
Conocimientos de ley 18.834, 15.076 y 19.664.
Conocimientos y normas técnicas de Capacitación de funcionarios públicos de salud.
Deseable, cursos en:

Metodología de aprendizaje y educación de adultos.
- Diseño instruccional.
- Diseño metodológico de actividades de capacitación.
- Conocimientos de Estrategia Nacional de Salud y sus objetivos sanitarios.
- Experiência sector público / sector privado

Al menos 1 año de experiência profesional en áreas de capacitación del sector público.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**_Orientación al cliente_**
***
- 3
- **Compromiso con la Institución**
***
- 3
- **Orientación a la Eficiencia**
***
- 3
- **Probidad**
***
- 3
- **COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**

**_Trabajo en Equipo_**
***
- 3
- **_Iniciativa_**
**_ _**
- 3
- **Planificación y Organización**
***
- 3
- **Adaptación y Flexibilidad**
***
- 3
Contexto del cargo

La misión de Capacitación es desarrollar el ciclo de gestión de la capacitación, en el marco de la gestión de personas, con énfasis en

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    Institución - Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas / - Convocatoria - Analista de Ciberseguridad - Depto. de Seguridad de la Información - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Informática y Sistemas - Región - Región Metropolitana de Santiago - Ciudad - Santiago - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué...

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