Administrativo Administración y Finanzas

hace 6 meses


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Servicio Nacional del Patrimonio Cultural / Consejo de Monumentos Nacionales
- Convocatoria
- Administrativo Administración y Finanzas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.138.945

Condiciones
- Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensualizada de **Administrativo Grado 13° E.U.S.**:

**Renta líquida mensual mes normal aproximado: $752.313**
**Renta líquida mensual mes con bono (marzo, junio, septiembre, diciembre): $1.285.622.**
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Brindar soporte administrativo efectivo, eficiente y de calidad, para la óptima gestión y control de los procesos y actos administrativos del área de Administración y Finanzas, conforme a las normas legales vigentes. Mantener completo y actualizado registro y otros.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES**

**TAREAS**
- 1
- Gestión de documentación
- Archivar y organizar documentos.
- Mantener registros actualizados
- Utilizar programas informáticos como hojas de cálculos y otros de la gestión propia del Área.
- 2
- Atención a clientes internos y externos
- Realizar tareas básicas en temas de compras, inventario, contabilidad, personal y otros.
- Realizar registro de inventario de bienes y suministros.
- Realizar pedidos, gestionando recepción y distribución de suministros
- Mantenimiento de algunas nominas relacionada con el personal
- 3
- Apoyar en el desarrollo de los procesos internos, con la finalidad de cumplir con los objetivos
- Participar como integrante de las comisiones evaluadoras en los procesos de licitación
- Generar y registrar hojas de gestión a través del sistema SICOP
- Elaborar y apoyar en la creación de planillas para registro de procesos.
- Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente

Especialización y/o Capacitación
- Será deseable contar con conocimientos en las siguientes temáticas:

**NIVEL BÁSICO**

**NIVEL MEDIO**

**NIVEL AVANZADO**
Ley de Transparencia N°20.285
X
Ley Compras Públicas N° 19.886
X
Ley de Monumentos Nacionales N°17.288
X
Microsoft Office
X

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de, a lo menos, 4 años en la Administración Pública.

Competencias
- Competencias iniciales
- Compromiso con el servicio público: Capacidad para actuar de manera ejemplar y consistente con la cultura y valores del servicio público, demostrándolo en las acciones cotidianas, en las decisiones y la interacción con las personas de sus equipos de trabajo, usuarios internos, usuarios externos, proveedores, comunidad y/o diferentes grupos de interés con los cuales se relaciona.
- Iniciativa: Es la predisposición a actuar de forma anticipada y preventiva en el abordaje de situaciones propias y del equipo de trabajo, de manera de iniciar acciones eficaces en lugar de aceptarlas pasivamente. Implica concretar decisiones tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a eventuales situaciones.
Competencias transversales
- Orientación a la comunidad: Capacidad para comprender las necesidades e intereses de la comunidad con el fin de dirigir las acciones a la realidad local, brindando un servicio de excelencia en conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la Institución.
- Comunicación efectiva: Habilidad para expresar opiniones, sentimientos e ideas en forma clara, directa y respetuosa para comunicarse en un marco de “ganar/ganar”, encontrando un equilibrio entre las propias necesidades y la adaptación al medio.
- Trabajo colaborativo: Es la capacidad de colaborar y cooperar con otros en grupo para alcanzar metas comunes, trabajando coordinadamente, en opo



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