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Analista de Gestión de Buen Trato Laboral G°13

hace 1 mes

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo /
- Convocatoria
- Analista de Gestión de Buen Trato Laboral G°13
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.549.381

Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
- Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
- Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
- Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, **deberán** presentar la totalidad de los documentos **requeridos en el numeral 5.2. letra a)**.

Objetivo del cargo
- Contribuir a la promoción del buen trato laboral en las diversas áreas que conforman la Subsecretaria y sus SEREMIS, desarrollando y aplicando acciones en materia de buen trato laboral, basados en el respeto y la promoción de derechos fundamentales, conforme a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo

**_
Funciones específicas del cargo:_**
Entregar apoyo técnico y asesoría a la jefatura del Departamento de Gestión de Personas y las jefaturas de Administración y Finanzas de los Servicios de Vivienda y Urbanización y las Secretarías Regionales Ministeriales, en materias de ambientes laborales saludables.
- Entregar apoyo técnico y de asesoría a funcionarios, Asociaciones de Funcionarios y a otros actores de interés del Sector Vivienda y Urbanismo, tanto del nível central como regional en materias de ambientes laborales saludables, basados en el buen trato.
- Gestionar redes de trabajo colaborativo con unidades internas y externas, para favorecer y fortalecer la promoción del buen trato laboral.
- Desarrollar y gestionar la aplicación del Plan Anual de Prevención del Procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del Manual de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (M.A.L.S.), gestionando capacitaciones destinadas a los distintos actores de interés (funcionarios, asociaciones, fiscales, receptores de denuncia, etc.) y desarrollando funciones de Secretaría Técnica del Comité M.A.L.S. en el Nível Central.
- Planificar y coordinar actividades de difusión, promoción y capacitación enfocadas a la visualización, prevención y sensibilización respecto del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual en el Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
- Capacitar a los distintos actores institucionales (funcionarios, asociaciones, fiscales, encargados de denuncia, etc.) en materias de promoción de buen trato y prevención de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual.
- Participar en la construcción, actualización y difusión (según corresponda) del procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del Manual de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (M.A.L.S.).
- Coordinar, en conjunto con equipos de la División Administrativa, las materias propias del procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del Manual de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (M.A.L.S.).
- Incorporar en las distintas acciones de prevención el enfoque de Derechos humanos, gé

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