Cod. 0313 Psicólogo de Selección de Personal

hace 1 semana


Santiago, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
- Convocatoria
- COD. 0313 Psicólogo de Selección de Personal, Departamento de Desarrollo de las Personas.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Ramón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.733.419

Condiciones
- Nombre del Cargo: Psicólogo.
- Renta Bruta Mensual: 1.733.419 Grado: 12 de la E.U.S.
- Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que las personas seleccionadas ingresarán por un primer periodo a prueba de 4 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Tipo de Jornada: Diurna, 44 horas
- Lugar de desempeño: Departamento de Desarrollo de las Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón
- Objetivo del cargo
- Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal del Hospital, con el propósito de incorporar a personas idóneas, según procedimientos establecidos y cumpliendo con estándares de oportunidad y calidad definidos, en concordancia a Política de Gestión y Desarrollo de Personas institucional y a lineamientos del Servicio Civi.

Colaborar en la planificación e implementación de estrategias de mejoramiento de clima laboral y apoyar a la Subdirección y Gestión de Personas, en los diferentes subsistemas de gestión de personas y en el cumplimiento de los objetivos, planes y programas establecidos.
- Descripción del Cargo

**Funciones**

**Actividades**
- Realizar análisis funcional y competencial, colaborando en la determinación y/o actualización de los perfiles de cargo, según normativas y lineamientos institucionales y del servicio civil.
Apoyar técnica y metodológicamente a los Centros de Responsabilidad, Unidades de Apoyo y Departamentos del Hospital en la identificación de los perfiles de cargo y en mallas de competencias.
- Levantar perfiles de cargo, descripción de funciones y malas de competencias, validando con referentes técnicos, encargados y/o jefaturas de cada área y unidad.
- Gestionar revisiones y visaciones de cada perfil de cargo, descripción de funciones y mallas de competencia.
- Coordinar actualizaciones de los perfiles de cargo, según requerimiento y realizar las acciones administrativas necesarias para dar soporte.
- Generar planilla control de cambios de perfiles de cargo validados y visados, según procedimientos institucionales definidos y mantener actualizada.
- Revisar periódica y sistemáticamente las líneas de actividades desarrolladas en el hospital y el conjunto de funciones a desarrollar por los diferentes perfiles de cargo. incorporando dichos cambios a los perfiles y a descricoiones de los cargos..
- Analizar los sistemas de compensación según perfiles de cargo y realizar estudios.
- Recoger información sobre el sistema de compensaciones que se aplica en el hospital y en otras instituciones de similar naturaleza, con situación y mercado similar.
- Analizar la información recogida sobre el sistema de compensaciones y presenta estudios realizados.
- Validar requerimiento del cargo a proveer y revisar requerimiento.
- Comprobar que se cuenta con el respaldo del cargo que se ha solicitado proveer: y colaborar en la verificación de dotación autorizada, vacante, estamento, renta, periodo de contratación, entre otros requerimientos, según procedimiento establecido.
- Comprobar calidad jurídica, hrs. condiciones aplicables a la nueva contratación y modalidad de reclutamiento, siguiendo el procedimiento establecido.
- Adaptar los perfiles funcionales y por competencias del puesto a cubrir y la definición de los mismos en el análisis funcional.
- Identificar los requisitos mínimos exigibles para las convocatorias de cada cargo a cubrir, según normativa.
- Diagnosticar y Planificar las actividades y tareas necesarias para cubrir cada cargo.
- Identificar el procedimiento a seguir que se adapte a las características funcionales y descriptivas del cargo y adaptarlas, según la causa que motiva la cobertura.
- Elaborar la convocatoria del cargo a cubrir, atendiendo a la normativa vigente y al procedimiento establecido.
- Validar convocatoria con jefatura, de ser necesario.
- Establece calendarización de cada fase, el que será difundido en la convocatoria.
- Coordinar el desarrollo del proceso de reclutamiento y selección.
- Confeccionar avisos de difusión en empleos



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