Jefe(a) de Cobranzas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
- Convocatoria
- Jefe(a) de Cobranzas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.807.956

Condiciones
Incluye almuerzo en casino institucional.

Objetivo del cargo
- Velar por una eficiente gestión del cobro los servicios prestados por el Establecimiento y aquellos generados por otros medios (Licencias Médicas, Aportes Sociales, Accidentes de Trabajo, etc.) dando orientaciones en el cumplimiento con calidad en los procedimientos que se establezcan en la Unidad de Cobranzas.
- Funciones del Cargo

1. Coordinar y controlar las acciones que se ejecutan en la unidad para asegurar la pertinencia y adecuación.
2. Supervisar y controlar el ingreso adecuado del devengado y percibido en el sistema SIGFE de los distintos movimientos producidos en la unidad y la tramitación de las cuentas incobrables.
3. Generar información para la toma de decisiones de la jefatura, tanto a nível de la unidad como a nível institucional, en su ámbito de competencia.
4. Coordinar y supervisar los trabajos que se ejecutan en la unidad, definiendo los esquemas, metodologías, plazos, entre otros, participando en reuniones de coordinación con la Unidades y jefaturas.
5. Organizar y distribuir las labores asignadas a la sección, designando las actividades a fin de atender los requerimientos solicitados a ésta, analizando y revisando la información y documentación generada por la unidad.
6. Determinar los valores a cobrar, diseñar e implementar los procedimientos administrativos al proceso de cobro, controlar las operaciones de cobro, velando por el resguardo y la integridad de la información relacionada con los deudores.
7. Atender las consultas de los usuarios internos y externos a la institución.
8. Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
9. Gestionar el recurso humano de su dependencia.
10. Controlar y gestionar de manera eficiente y oportuna los saldos por percibir registrados contablemente.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de una institución reconocida por el Estado, del área de la administración, financiera o contable, como Contador(a) Auditor, Administrador(a) Público, Ingeniero(a) Comercial o Ingenierías relacionadas a la administración.

Especialización y/o Capacitación

**Requisito**:
Curso en Gestión de Cobranzas o en Gestión Pública o similares.
**Deseable **Cursos en materias de (**Acreditables mediante certificados de capacitación y/o certificados de cursos)**:
NIC SP
Conocimiento de SIGFE 2.0
Normativa de cobranzas
Procedimientos y trámites de cobranzas
Software ACEPTA
Ingresos propios en el sistema hospitalario público
Ley de Presupuesto
**Usabilidad de herramientas tecnológicas**
Requisito: Excel medio o avanzado
Deseable: Tablas dinámicas

Experiência sector público / sector privado
- Requisito: 2 años de experiência en el área Cobranzas
Deseable: 1 año de experiência como coordinador/a, encargado/a o responsable de Cobranzas, Recaudación u otro similar.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**(Propias de un funcionario/a del Hospital Exequiel independientemente del puesto)**
Orientación a Resultados
Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
Enfoque a las personas
Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
Capacidad de hacerse cargo
Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
Adaptación al cambio
-Trabajo en equipo y cooperación
Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados níveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
Probidad
La probidad es "la integridad, la