Analista Dirección Regional

hace 1 semana


Punta Arenas, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Instituto Nacional de la Juventud /
- Convocatoria
- Analista Dirección Regional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
- Ciudad
- Punta Arenas
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.826.149

Condiciones
- Monto no incluye bonificación por modernización, a pagar en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Contrata Profesional Grado 11.

Objetivo del cargo
- Contribuir al óptimo funcionamiento y operatividad de la Dirección Regional y a la gestión, el desarrollo y la implementación de los distintos programas, planes, iniciativas y actividades de INJUV a nível regional, de acuerdo a las orientaciones técnicas emanadas desde nível central, la normativa vigente, directrices del Director/a Regional y también teniendo en cuenta las necesidades, intereses y realidades territoriales.
- Funciones del Cargo
- Gestionar la labor intersectorial regional e impulsar estrategias de transversalización en temáticas de juventudes, manteniendo comunicación continua y propiciando reuniones y espacios de trabajo entre la Dirección Regional y agentes claves públicos y privados en materia de juventudes en la región.
- Subrogancia de la dirección regional.
- Gestión y apalancamiento de recursos.
- Colaborar con los procesos administrativos necesarios para el óptimo desarrollo de las acciones programáticas.
- Levantar y/o revisar procesos y sus respectivos flujos, para el mejoramiento de la gestión interna de la Dirección Regional.
- Cumplir el rol de encargado/a DAF, el que tiene aparejado las siguientes tareas:

- Organizar la infraestructura regional y su mantenimiento, en específico, mantener las instalaciones y mobiliario, con el objeto de mejorar las condiciones físicas de los espacios de trabajo y atención al público.
- Custodiar los dineros del fondo fijo de la Dirección Regional y resguardar su correcto uso, de acuerdo al procedimiento vigente.
- Tramitar licencias médicas de los funcionarios de la Dirección Regional.
- Resguardar el correcto uso y cuidado del activo informático por parte del personal regional.
Llevar a cabo cualquier acción o tarea que le encomiende el/la Director/a Regional y que resulten necesarias para cumplir con la misión del cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Título(s) en**:Carreras profesionales de las áreas de Ingeniería, Ciencias Sociales, Ciencias de la Administración o Economía.

Especialización y/o Capacitación

**Estudios de Especialización/Capacitación** (Cursos de Especialización): gestión pública, diseño y evaluación de proyectos sociales, intervención comunitaria, intervención social, temáticas de género.

Experiência sector público / sector privado

**Experiência: N**o inferior a 5 años en cargos de jefatura y en los ámbitos de control de gestión, monitoreo y seguimiento de indicadores institucionales, seguimiento y control de la ejecución programática, manejo de Recursos Humanos, seguimiento y control de ejecución programática y conocimiento de procedimientos administrativos, financiero contables de institucionalidad pública.
Con conocimiento de los ámbitos territoriales, comunales, organizaciones de base u ONG vinculadas al desarrollo social, trabajo con grupos en situación de vulnerabilidad o en situación de riesgo; trabajo con juventudes y/o participación ciudadana juvenil.

Competencias
- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES (TRANSVERSALES)

**Actitud positiva y trabajo en equipo**

**Impulsar la diversidad**

**Responsabilidad y ciudadanía organizacional**

**Integridad (Probidad)**

**Comunicación efectiva (oral y escrita)**

**Manejo del estrés y flexibilidad**

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**Enfoque en la calidad**

**Cumplimiento de reglas**

**Profesionalismo**

**Confiabilidad**

**Dedicación al trabajo**

**Impulsar habilidades laborales**

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aproba



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