Analista de Personas y Remuneraciones Junior

En GLEX, acompañamos a organizaciones de alto rendimiento en la atracción del talento clave para su desarrollo estratégico. En esta oportunidad, lideramos la búsqueda de un/a Analista de Personas y Remuneraciones Junior para una importante compañía del rubro de consumo masivo y operaciones de alta dotación en la Región Metropolitana. La organización se distingue por una cultura dinámica, una sólida estructura operativa y un firme compromiso con la eficiencia en la administración del capital humano, ofreciendo un entorno caracterizado por el aprendizaje continuo y la estabilidad laboral. Objetivo del Cargo Garantizar la continuidad operativa y la precisión analítica en los procesos de administración de personal, control de asistencia, ciclo de remuneraciones y gestión de beneficios, asegurando un cumplimiento riguroso de la normativa laboral chilena y proporcionando una atención ágil y de excelencia a los colaboradores de la compañía. Principales Responsabilidades Control de Asistencia y Turnos: Gestionar y auditar de forma diaria y semanal el registro de asistencia en GeoVictoria, validando la correcta parametrización de turnos, atrasos, licencias y la asignación de horas extraordinarias. Ciclo de Nómina y Remuneraciones: Ejecutar la carga y consolidación de variables mensuales (bonos de cumplimiento, incentivos, horas extras) en software BUK / SAP, actuando como soporte crítico en el cierre de nómina. Cuadratura y Análisis de Datos: Realizar revisiones exhaustivas y cruces de bases de datos en Excel para detectar variaciones o inconsistencias presupuestarias respecto a períodos anteriores. Administración del Ciclo de Vida Laboral: Confeccionar y tramitar contratos de trabajo, anexos, movimientos de personal, tramitación de licencias médicas y determinación de finiquitos. Cumplimiento Normativo e Institucional: Gestionar la carga de información en la plataforma de la Dirección del Trabajo (Libro de Remuneraciones Electrónico y contratos) y administrar la relación operativa con la Caja de Compensación (CCAF). Gestión de Beneficios y Atención al Colaborador: Administrar la parrilla de beneficios corporativos, resolviendo consultas operativas de los trabajadores con cercanía, claridad y rigurosidad. Propuesta de valor Integración a un equipo profesional de alto nivel en el área de Personas, con exposición directa a procesos de gestión integral. Oportunidad de consolidación profesional y desarrollo continuo dentro del sector de consumo masivo. Esquema de beneficios altamente competitivo orientado a la calidad de vida. Información General

Ubicación:
Lampa, Región Metropolitana. Modalidad: 100% Presencial. Jornada: Lunes a jueves de 08:00 a 17:30 hrs y Viernes de 8:00 a 14:30. Beneficios Corporativos Servicio de casino / almuerzo en instalaciones. Red de buses de acercamiento (ida y vuelta) con cobertura en Puente Alto, Maipú, Mapocho y Quilicura. Seguro Complementario de Salud. Entrega bimensual de caja de productos corporativos. Requisitos Excluyentes Formación Académica: Título profesional en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología Laboral o carrera afín. Experiencia Laboral: De 1 a 3 años de trayectoria continua en áreas de administración de personal, remuneraciones o gestión de personas. Dominio Técnico Especifico: Manejo de GeoVictoria (control de asistencia). Excel Nivel Intermedio: Capacidad demostrable en fórmulas complejas, tablas dinámicas y validación cruzada de bases de datos. Normativa Laboral: Dominio fluido y actualizado de la legislación laboral chilena (Código del Trabajo y exigencias DT). Requisitos Deseables Manejo de software de gestión de personas BUK o entorno SAP. Experiencia previa en empresas de consumo masivo, retail, plantas industriales u operaciones de alta dotación.