Psicólogo Organizacional

Requisitos y Perfil del Cargo 1. Nivel Educacional Título Profesional en Psicología, Administración Pública, Ingeniería en Administración de Empresas y/o Ingeniería Comercial. Otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, reconocido por este, o validado en Chile según la legislación vigente. 2. Experiencia Laboral Mínimo 1 año de experiencia en áreas de: Reclutamiento y Selección. Atracción de Talentos. Desarrollo Organizacional o áreas similares. Experiencia requerida en sectores públicos y/o privados. La experiencia debe ser comprobada mediante documentos o certificados emitidos por la institución o empresa correspondiente. 3. Conocimientos Específicos Formación Complementaria: Diplomados y/o capacitaciones en áreas relacionadas con el cargo (Reclutamiento y Selección, Atracción de Talentos, Desarrollo Organizacional, etc.). Diplomados y capacitaciones en áreas relacionadas con el cargo: Evaluación por Competencias. Evaluaciones Psicométricas. Estatuto Administrativo o similar. Se solicitarán certificados que respalden los conocimientos y habilidades. Principales Funciones y Responsabilidades El/La profesional tendrá como principales responsabilidades: Gestión de Perfiles y Bases: Revisión, actualización y elaboración de perfiles de cargo y bases para procesos de reclutamiento. Ejecución de Procesos: Participación activa en todas las etapas de los procesos de reclutamiento y selección. Evaluación Especializada: Elaboración y coordinación de entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales según el perfil del cargo. Soporte Técnico: Apoyo técnico y administrativo en la toma de decisiones relacionadas con reclutamiento y selección. Representación: Representación en comités técnicos y gestión de instrumentos psicolaborales (si corresponde). Calidad y Eficiencia: Asegurar estándares de tiempo, calidad y eficiencia en los procesos de selección. Propuesta Estratégica: Proponer metodologías para evaluar y gestionar estratégicamente el área de personal. Administración de Datos: Mantención de bases de datos actualizadas con resultados de los procesos de selección. Otras Tareas: Cumplir con otras funciones y tareas asignadas por la jefatura directa o el director del hospital. Otros Requisitos y Condiciones Laborales Condiciones Generales Experiencia: Es imprescindible contar con la experiencia comprobada según los requisitos mencionados. Contrato: El profesional designado no podrá ser reemplazado sin previa aprobación del administrador del contrato durante la duración del mismo. Horario y Asistencia Jornada Semanal: 44 horas semanales. Lunes a jueves: 8:00 a 17:00 horas. Viernes: 8:00 a 16:00 horas. Horas Extras: Posibilidad de realizar horas extras (máximo 15 horas al mes) con autorización previa. Teletrabajo: Opción de teletrabajo en casos puntuales, previa coordinación y aprobación de la jefatura directa.