Profesional Tecnólogo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro

Convocatoria

Profesional Tecnólogo (a) Médico (a) con mención en Oftalmología

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Castro

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Inscripción en el registro nacional de prestadores de la Superintendencia de Salud (SIS))
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Alimentación: Se otorgará $5.000 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.
• Renta bruta: Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $209.460
• Desde el momento de su contratación, existirá un período de prueba de seis meses. Una vez ingresado(a) a la Institución, la persona seleccionada deberá presentarse a una actividad de carácter obligatoria con el psicólogo(a), quien realizará una retroalimentación de su evaluación psicolaboral y firmarán un documento con los compromisos adquiridos y áreas a potenciar, el que será entregado a su jefatura directa quién deberá considerarlo al momento de emitir los informes de desempeño, el primero deberá entregarlo en la Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO) a los 3 meses, y el último a los 6 meses antes de finalizar el periodo de prueba. Lo anterior, determinará la renovación del contrato, o en su defecto el término del mismo.

Objetivo del cargo

El profesional de Tecnología Médica con mención en Oftalmología tiene como responsabilidad principal asegurar una atención de calidad y trato digno a las personas usuarias de la unidad. Además, debe ejecutar funciones clínicas propias de su área de formación, participar en procesos de atención y diagnóstico oftalmológico, y colaborar en tareas administrativas relacionadas con la gestión del servicio.

• Funciones del Cargo

• Velar por el cumplimiento de la normativa vigente relacionada con la realización de exámenes, el manejo de resultados y la atención clínica, manteniendo actualizados los documentos técnicos y registros requeridos.

• Ejecutar exámenes y procedimientos oftalmológicos tales como biometría ocular, microscopía especular, tomografía de coherencia óptica (OCT), evaluación refractiva, estudio de estrabismo, terapias ortópticas y pleópticas, evaluación de la vía lagrimal, entre otros que correspondan a su ámbito profesional.
• Prescribir, adaptar y verificar lentes ópticos según evaluación refractiva del paciente y controlar y supervisar el uso de ayudas técnicas destinadas a la corrección de vicios de refracción.
• Asegurar el adecuado funcionamiento de los equipos clínicos asignados a su labor, realizando verificaciones básicas, mantenciones preventivas y reportando oportunamente cualquier irregularidad.
• Detectar alteraciones del globo ocular o disfunciones visuales y derivar oportunamente al médico especialista correspondiente.
• Prescribir y administrar medicamentos oftálmicos de uso tópico, según indicación y protocolo institucional.
• Colaborar en la definición de especificaciones técnicas para la adquisición de insumos y/o equipamiento oftalmológico cuando así se requiera, aportando desde su experiencia profesional.
• Participar en la elaboración, ejecución y seguimiento de planes de mejora continua del servicio, contribuyendo activamente al desarrollo de estrategias orientadas a la calidad y eficiencia del policlínico.
• Asistir a reuniones clínicas y de gestión convocada por la jefatura o relacionada con su ámbito de acción, aportando con información técnica y propuestas de mejora.
• Registrar de manera oportuna y fidedigna la atención brindada a los pacientes en el sistema de información clínica habilitado para tal fin, asegurando trazabilidad y continuidad del cuidado.
• Cumplir con las normativas administrativas y protocolos institucionales, participando en instancias de capacitación, inducción u otras actividades que su jefatura determine como pertinentes a su rol profesional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Tecnólogo Médico con Mención en Oftalmología, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado, reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente de al menos 8 semestres. Inscrito en la Superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

• Infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS), mínimo 27 horas.

Deseables:

• Curso de estrabismo.
• Actualización en refracción y vicio refractario.
• Patologías oftalmológicas prevalentes.
• Tonometría y evaluación del glaucoma.
• Técnicas de Imagenología oftalmológica (OCT, campimetría, retinografía).
• Talleres de manejo y mantención de equipamiento oftalmológico.
• Screening y atención oftalmológica en distintos grupos etarios.
• DFL. N°29/2005 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834
• Ley 20.584, Derechos y deberes de pacientes.
• Cualquiera que a criterio de los miembros de la Comisión de Selección esté relacionada con el cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia general (obligatorio): Acreditar (mediante certificado) experiencia profesional, no inferior a dos (02) años en atención clínica en el sector público o privado de salud.

Experiencia específica (deseable): Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten (mediante certificado) experiencia profesional específica no inferior a 6 meses en atención clínica en Policlínico de Oftalmología de Hospital o Unidad de Atención Primaria en Oftalmología (UAPO); o experiencia profesional específica, no inferior a 6 meses en atención de estrabismo (sector público o privado).

Competencias

COMPETENCIAS

TIPO DE COMPETENCIA

NOMBRE DE COMPETENCIA

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

NIVEL DE DOMINIO

TRANSVERSAL

CALIDAD DEL TRABAJO

Excelencia en el trabajo a realizar buscando la mejora continua, poseer buena capacidad de discernimiento; compartir el conocimiento profesional demostrando constantemente interés por aprender.

B

PROBIDAD

Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar en interés particular al interés general o bien común.

A

RESPONSABILIDAD

Asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.

B

ORIENTACIÓN AL USUARIO

Capacidad para actuar con sensibilidad y empatía ante las necesidades de los usuarios, actuales o potenciales, ya sean, externos o internos. Implica una vocación permanente de servicio al usuario, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades.

B

ESPECÍFICAS

TRABAJO EN EQUIPO

Capacidad para colaborar de forma respetuosa y constructiva con distintos actores de la organización, promoviendo un clima de confianza, comunicación fluida e integración, con el fin de alcanzar objetivos comunes de manera armónica.

B

ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS CON CALIDAD

Es la capacidad de planificar y ejecutar acciones enfocadas en el logro de objetivos y metas institucionales, asegurando altos estándares de calidad en los procesos y resultados. Implica eficiencia en el uso de recursos, cumplimiento de plazos y mejora continua, todo ello manteniendo un compromiso con la excelencia, la normativa vigente y la satisfacción de los usuarios.

B

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Capacidad para aplicar de manera efectiva y segura los saberes y procedimientos propios de la disciplina en el contexto de la atención en salud, manteniéndose actualizado y alineado con normativas vigentes, para contribuir a una atención oportuna y de calidad.

B

APRENDIZAJE CONTINUO

Capacidad y disposición para adquirir y aplicar nuevos conocimientos de forma permanente, adaptándose a los cambios del entorno en salud, con interés por la formación continua, la mejora del desempeño y la calidad del servicio.

B

• Contexto del cargo

El Hospital de Castro forma parte de la red de hospitales públicos del Servicio de Salud Chiloé y se desempeña como establecimiento base de la provincia, siendo reconocido como un recinto de alta complejidad. El Servicio de Oftalmología depende del Centro de Responsabilidad de Coordinación de Redes y se encuentra ubicado en el Consultorio Adosado de Especialidades (CAE). Su principal objetivo es brindar atención oftalmológica especializada a la población de la red del Servicio de Salud Chiloé, excluyendo las comunas de Ancud y Quemchi, que cuentan con cobertura propia. La dotación del servicio está compuesta por 4 médicos especialistas en oftalmología, 3 profesionales de tecnología médica con mención en oftalmología, 2 técnicos en enfermería de nivel superior (TENS) y 1 persona encargada de funciones administrativas. Este equipo se distribuye en 2 box de atención médica, 1 box de preparación, 1 box de procedimientos y 1 box de vicio de refracción.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Grado

Requisitos

14°

Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

ETAPA N°1

FACTOR N°1: Capacitación y estudios de especialización.

• Se considerará en este factor toda actividad afín al cargo y realizada posterior a la obtención del título profesional y hasta el 31 de diciembre de 2025. Será facultad de la Comisión Evaluadora revisar y determinar si acepta como válidos y afines los certificados recepcionados, y de validar los puntajes para cada postulante.
• Solo se otorgará puntaje a aquellos estudios de post grado que se encuentren finalizados y certificados, no serán válidos, para efectos de puntuación, los certificados de "egresados" y/o "alumno regular".
• Para efectos de asignación de puntaje se consideran horas PEDAGÓGICAS. En aquellos certificados que indiquen horas CRONOLÓGICAS se utilizará la equivalencia: 1 hora pedagógica = 0.75 hora cronológica.
• Se otorgará puntuación adicional a quienes certifiquen estudios de post grado y/o postítulos que tengan relación con las funciones señaladas en el perfil del cargo.
• En el caso de que un magister atingente al perfil del cargo no indique el número de horas, se considerará el mínimo (200 horas) para efectos de puntaje.
• Los certificados de capacitación deben indicar el N° de horas y fecha de certificación. Cuando los certificados no indiquen el número de horas, solo fecha de emisión, se otorgará un máximo de 4 horas por certificado.
• Se considerará válido el certificado o reporte de las Unidades de Capacitación debidamente firmado y timbrado que acrediten capacitación, perfeccionamiento, postítulos o posgrados.
• Se contabilizarán para efectos de puntajes, solo las capacitaciones que se encuentren validadas mediante certificados debidamente firmados y timbrados por quien los emite.

FACTOR N°2: Experiencia profesional general y específica.

• Comprende la evaluación del tiempo trabajado como profesional, es decir, será contabilizada desde la fecha de titulación que indique el respectivo título técnico profesional, en conjunto con el certificado que acredite expresamente funciones profesionales y/o cargo desempeñado, tanto en el ámbito público como en el privado, hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Jornadas inferiores a 44 horas, se calculará el tiempo considerando la jornada completa.
• NO SE CONSIDERARÁ, PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EXPERIENCIA PROFESIONAL OBTENIDA BAJO OTRA PROFESIÓN.
• Experiencia general: Acreditar (mediante certificado) experiencia profesional no inferior a 2 años en atención clínica en el sector público o privado de salud.
• Experiencia específica: Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten (mediante certificado) experiencia profesional específica no inferior a 1 año en atención a clínica en consultorio adosado de especialidades de oftalmología o unidad de atención primaria en oftalmología.

Para la asignación de puntaje el o los certificados deben incluir la siguiente información:

Individualización del postulante (nombre)

Principales funciones desempeñadas.

Fecha de ingreso y de término de relación laboral (cuando corresponda). En el caso de que el certificado no indique fecha de término de relación laboral, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado.

Nombre, cargo, firma y timbre de quien emite el documento y fecha de emisión.

No serán considerados para acreditación de este factor la presentación de: anexos de contrato de trabajo, boletas de honorarios, certificados de Sll, certificados de cotizaciones, liquidaciones de sueldo, y cualquier otro documento que no señale empleador, profesión o actividad desempeñada, periodos de tiempo de vinculación laboral, así como, aquellos certificados que sean presentados con enmendaduras o ilegibles.

ETAPA N°2

FACTOR N°3: Evaluación Técnica.

Consiste en una instancia online donde se evaluarán los conocimientos teóricos del/la postulante respecto del cargo específico que incluirá (entre otros temas) lo siguiente:

• DFL N° 29/2005 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley
• Ley 20.584, Derechos y deberes de pacientes.
• Estrabismo: Síndromes
• Ley 20.470, Competencia de los tecnólogos médicos en el área de la oftalmología
• GES en Oftalmología: Tiempos de espera y documentos requeridos.
• Guía Clínica para el tratamiento Farmacológico del Glaucoma.
• Guía Clínica, Estrabismo en menores de 9 años.
• Guía Clínica, Retinopatía Diabética.
• Guía Clínica, Tratamiento Quirúrgico de Cataratas Congénitas y Adquiridas.
• Guía Clínica, Vicios de Refracción en Personas de 65 años y más.

Esta evaluación es de carácter excluyente, ya que los postulantes que no entreguen la prueba dentro del plazo estipulado en las instrucciones contenidas en la citación o que obtengan una nota igual o inferior a un 4.9 quedarán automáticamente eliminados del proceso de selección. En caso de empate, la Comisión se reserva el derecho de seleccionar en base a los antecedentes presentados.

FACTOR N°4: Evaluación psicolaboral

Consiste en una evaluación online, realizada por un profesional, psicólogo/a organizacional. Ésta contempla la aplicación de entrevista por competencias y cuestionarios, con el objetivo medir las aptitudes y los niveles de competencias contenidos en el perfil del cargo.

Se aplicarán uno o más instrumentos de evaluación psicológica, en igualdad de condiciones para todos los postulantes, los cuales permitirán deducir condiciones y características personales, y de acuerdo con ello, establecer quiénes se adecuen con mayor propiedad a los niveles de competencias requeridos para el desempeño del cargo al que postula.

Concluido el proceso de evaluación psicológica, se emitirá un Informe psicolaboral por cada postulante evaluado, resultado que será informado al Comité de Selección.

Los informes psicolaborales son de carácter confidencial, transitorios y válidos solo para el cargo al cual se encuentra postulando.

Los postulantes que se encuentren en un porcentaje igual o inferior al 49% en relación con los niveles de competencias señalado en el perfil del cargo, adquirirán el criterio de "No Recomendable" para el cargo, motivo por el cual no pueden continuar en el proceso de selección.

Se informará a todos los postulantes evaluados de los resultados finales, es decir, la categoría en la cual fueron ubicados. NO SE CONSIDERA ETAPA DE RETROALIMENTACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS, EXCEPTO PARA EL O LA POSTULANTE SELECCIONADO/A.

Para efectos de la publicación de resultados solo se dará a conocer si el postulante "aprueba" o "no aprueba" esta etapa. Accederán a la entrevista por comisión las personas que hayan sido evaluadas con la categoría de "recomendable para el cargo" y "recomendable con observaciones".

FACTOR N°5: Entrevista por Comisión de Selección

Consiste en la aplicación de una entrevista a los postulantes que hayan aprobado la evaluación anterior. Esta entrevista es realizada por el Comité de Selección vía online y tiene por objetivo identificar en forma global las aptitudes y habilidades personales, relacionadas con su experiencia profesional y la adecuación a las competencias señaladas en el perfil.

Para la evaluación de este factor, los integrantes de la comisión deberán regirse por una pauta general de evaluación, que permitirá otorgarle la calificación final a cada postulante.

Se promediará la sumatoria de notas obtenida por cada postulante. Aquel candidato que obtuviera nota igual o inferior a 4.9 en esa entrevista y que equivale a puntaje 9, quedará automáticamente fuera del proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Inscripción en el registro nacional de prestadores de la Superintendencia de Salud (SIS))
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

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Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

28/01/2026-03/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/02/2026-13/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/03/2026-20/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/02/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Documentos requeridos para la postulación:

Documento

Observaciones

a)

Curriculum vitae actualizado, formato libre.

• La experiencia profesional indicada en el curriculum será contrastada con los certificados de experiencia profesional correspondientes a cada cargo ejercido, y deberán explicitar vigencia o duración (fecha inicio y término) en el desempeño de dichas funciones.

• La experiencia curricular no acreditada, NO será puntualizada en la evaluación curricular

b)

Copia de certificado de título.

• En caso de postulantes extranjeros, deberán presentar certificado de validación de su título profesional en Chile y cumplir con lo establecido en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo.

• No será válido DIPLOMA de título.

• Copia legible

c)

Copia de certificados que acrediten capacitación.

• Deben contener el estado de "aprobado".

• En el caso de presentar certificados por capacitación realizada, estos deben contener, a lo menos: fecha de emisión, cantidad de horas de duración, calificación obtenido, estado de aprobado, firma y timbre de la institución capacitadora y/o código de verificación o código QR.

• Diplomados con menos de 120 horas pedagógicas / 90 cronológicas serán considerados como cursos para efectos de puntuación.

• En el caso de las capacitaciones realizadas en el Sector Público, es válido el certificado SIRH de capacitaciones emitido, firmado y timbrado por Jefatura de Unidad de Capacitación. NO serán considerados los certificados obtenidos en panel de autoatención.

• En el caso de estudios de post grado realizados en el extranjero, los certificados deberán incluir código QR y/o documento emitido por la institución formadora que permita acreditar lo realizado.

Fecha de corte 31 de diciembre 2025.

d)

Copia cédula de identidad

• Copia por ambos lados

• Copia legible

e)

Certificados de experiencia profesional en el sector privado.

• Certificado de experiencia emitido por su jefatura directa y/o por oficina de personal o Recursos Humanos de la organización con la siguiente información:

• Individualización del postulante.

• Cargo y/o funciones desempeñadas.
• Fecha de ingreso y de término de relación laboral (cuando corresponda). En el caso de que el certificado no indique fecha de término de relación laboral, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado.
• Nombre, firma y cargo de quien emite el documento. NO se aceptarán certificados que contengan firma en formato de imagen.

• Timbre de la organización y fecha de emisión.

• Experiencia bajo prestación de servicios a Honorarios, deberán presentar documento que permita validar lo indicado en los puntos anteriores. NO serán válidas copia de boletas a honorarios.

• Se considerará como tiempo de experiencia a la fecha indicada en la emisión del certificado.

• No serán considerados certificados que no incluyan la fecha de emisión de este, la cual deberá ser indicada por el empleador/a que firma.

Fecha de corte 31 de diciembre 2025.

Certificados de experiencia profesional en el sector público

• Para acreditar experiencia profesional general y específica, el postulante deberá presentar copias simples de certificados con la siguiente información:

• Individualización del postulante.

• Cargo y/o funciones desempeñadas.
• Fecha de ingreso y de término de relación laboral (cuando corresponda). En el caso de que el certificado no indique fecha de término de relación laboral, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado.
• Nombre, firma y timbre de quien emite el documento. NO se aceptarán certificados que contengan firma en formato de imagen.

• Fecha de emisión; o,

• Certificado de relación de servicio emitido por la Sección de Personal con la firma y timbre legibles correspondientes.

• NO serán considerados los certificados obtenidos en panel de autoatención.

• Certificado de experiencia específica emitido por la jefatura directa o Subdirector/a del área correspondiente, incluyendo fechas inicio y término, así como, firma y timbre legibles y fechas corroboradas con el certificado de relación de servicio.

• NO será considerada la experiencia indicada en el certificado de relación de servicio y/o en el documento emitido por la Jefatura directa que sea distinta al estamento correspondiente al cargo que se postula.

Fecha de corte 31 de diciembre 2025.

f)

Certificado de la Superintendencia de Salud (SIS)

• Certificado de inscripción en la Superintendencia de Salud. Adjuntar en apartado "OTROS" en el portal de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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