Profesional de Apoyo Unidad Psicosocial Laboral 15°

Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión. Lugar de Trabajo : Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y unidad/departamento/ subdirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro puesto de trabajo según requerimiento de la Dirección del Hospital. Disponibilidad : Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Remuneración :
- La renta bruta está asociada al grado 15°: 1.512.586 según planta profesional, jornada Diurna. Las bonificaciones están sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HDS. Otras

condiciones:
salud física y psicológica compatible con el cargo. Jornada Diurna : Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 y Viernes de 08:00 a 16:00. Beneficio de alimentación por casino institucional. Instalaciones cercanas a metro estación Salvador. Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc). Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra.

Requisitos Específicos

Para optar a grado 15 i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Funciones del Cargo

• Gestionar los procesos asociados a las resoluciones de calificación emitidas por el organismo administrador de la Ley N°16.744, revisando, registrando y actualizando oportunamente la información en los sistemas institucionales correspondientes.
• Orientar y asesorar a las jefaturas respecto de las implicancias de las resoluciones de calificación de los funcionarios(as), especialmente en relación con la identificación de agentes de riesgo, la necesidad de implementar medidas preventivas y la eventual adecuación o modificación de los puestos de trabajo.
• Orientar a los funcionarios(as) calificados(as) respecto de los agentes de riesgo identificados, las medidas preventivas indicadas por el organismo administrador, recopilando información complementaria que permita evaluar y abordar adecuadamente las condiciones de trabajo.
• Gestionar y realizar seguimiento a las medidas de prescripción emitidas por el organismo administrador de la Ley N°16.744, obteniendo las respectivas cartas de prescripción, coordinando su implementación y apoyando a lajefatura de la Unidad Psicosocial Laboral en el seguimiento de las recomendaciones establecidas para el control y tratamiento de los agentes de riesgo.
• Diseñar, coordinar e implementar planes de readecuación de puestos de trabajo, considerando las condiciones particulares de los funcionarios(as), las recomendaciones del organismo administrador y las necesidades institucionales, favoreciendo procesos adecuados de reintegro y continuidad laboral.
• Apoyar en la gestión y entrega de verificadores al organismo administrador de la Ley N°16.744, cuando corresponda, con el propósito de acreditar la implementación de las medidas prescritas y facilitar la obtención de los respectivos informes técnicos de cumplimiento.
• Proponer, diseñar e implementar actividades e intervenciones orientadas a la promoción de ambientes laborales saludables, de acuerdo con los objetivos, lineamientos y ámbitos de acción del Departamento de Calidad de Vida Laboral y de la Unidad Psicosocial Laboral.
• Desarrollar acciones de prevención y abordaje de factores que afectan la calidad de vida laboral, incluyendo iniciativas orientadas a la prevención y afrontamiento de situaciones de violencia organizacional, fortalecimiento de las relaciones laborales y promoción de condiciones de trabajo saludables.
• Realizar seguimiento a los procesos de intervención desarrollados por la Unidad Psicosocial Laboral, recopilando y analizando información relevante respecto de sus resultados y evolución, con el propósito de identificar oportunidades de mejora y contribuir al ajuste de los planes de intervención y de las estrategias desarrolladas por la Unidad y el Departamento.
• Brindar orientación y asesoría a los funcionarios(as) respecto de materias relacionadas con las funciones y prestaciones de la Unidad Psicosocial Laboral y del Departamento de Calidad de Vida Laboral, facilitando el acceso a información, o