Analista de Desarrollo Organizacional

Importante empresa ubicada en Temuco, Región de La Araucanía, busca Analista de Desarrollo Organizacional para integrarse a su equipo de trabajo.

Funciones:

Desarrollo organizacional y estructura:

• Mantener actualizado el organigrama corporativo y proponer ajustes de estructura cuando existan duplicidades, vacíos o nuevas necesidades.
• Diseñar, actualizar y controlar los descriptores de cargo de todas las áreas y razones sociales.
• Mantener una matriz de cargos, dependencias, responsabilidades, reemplazos y competencias.
• Apoyar a Gerencia en la creación, modificación o eliminación de cargos y en la definición de responsabilidades.
• Identificar necesidades futuras de dotación y estructura de acuerdo con el crecimiento, adjudicación de proyectos y carga operacional.

Ingreso, inducción y acompañamiento:

• Diseñar y administrar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores desde antes de su ingreso.
• Coordinar la preparación de documentación, accesos, puesto de trabajo, descriptor, inducción y responsables de acompañamiento.
• Realizar o coordinar la inducción corporativa y asegurar que cada área ejecute la inducción técnica correspondiente.
• Realizar seguimiento estructurado a nuevos colaboradores durante la primera semana y a los 30, 60 y 90 días.
• Levantar alertas tempranas respecto de adaptación, claridad de funciones, desempeño, relación con la jefatura o brechas de capacitación.
• Coordinar la evaluación previa a renovaciones o continuidad de contratos a plazo fijo.

Capacitación y desarrollo:

• Levantar necesidades de capacitación por área y cargo.
• Preparar y mantener un plan anual o semestral de capacitación.
• Coordinar capacitaciones internas y externas, registrar asistencia y evaluar su cumplimiento.
• Desarrollar y mantener matrices de competencias por cargo.
• Proponer planes de desarrollo para cargos críticos, nuevos roles, promociones o brechas detectadas.

Gestión del desempeño:

• Diseñar e implementar un sistema simple y escalable de evaluación de desempeño.
• Definir junto con las jefaturas criterios, objetivos y competencias esperadas por cargo.
• Coordinar evaluaciones de período de prueba, evaluaciones periódicas y planes de mejora.
• Consolidar resultados y presentar a Gerencia alertas, brechas y recomendaciones de gestión.

Clima, cultura y experiencia del colaborador:

• Detectar problemas recurrentes de coordinación, liderazgo, comunicación o convivencia entre áreas.
• Aplicar herramientas breves de diagnóstico de clima o experiencia cuando sea necesario.
• Proponer acciones de mejora concretas y hacer seguimiento de su implementación.
• Apoyar la estandarización de comunicaciones internas relacionadas con personas, políticas y procesos.

Selección y planificación de dotación:

• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección internos o con consultoras externas.
• Asegurar que cada búsqueda cuente con descriptor, perfil, competencias y condiciones definidas antes de publicarse.
• Participar en entrevistas de cargos administrativos, profesionales y de jefatura cuando corresponda.
• Mantener control de vacantes, reemplazos, ingresos, salidas y necesidades proyectadas de dotación.

Contraparte interna de Austral y BUK:

• Centralizar y canalizar hacia Austral las solicitudes de contratos, anexos, finiquitos y demás documentación laboral.
• Solicitar y revisar liquidaciones de remuneraciones antes de su cierre, levantando observaciones y correcciones cuando corresponda.
• Consolidar e informar novedades que impacten remuneraciones: bonos, descuentos, permisos, licencias, ausencias, horas extraordinarias autorizadas y cambios contractuales.
• Gestionar y dar seguimiento a correcciones de asistencia en BUK, exigiendo respaldo previo y trazabilidad.
• Controlar ingresos, cambios de cargo, centros de costo, jornadas, remuneraciones, renovaciones y desvinculaciones informadas al proveedor.
• Coordinar vacaciones, permisos y licencias desde la perspectiva de control interno y su correcta información al proveedor.
• Verificar que Austral procese oportunamente los requerimientos y mantener una matriz de solicitudes pendientes y cerradas.
• Actuar como usuario funcional responsable de la calidad de la información de personas registrada en BUK.
• Escalar a Gerencia errores recurrentes, atrasos o incumplimientos del proveedor externo.

Indicadores y control de gestión de personas:

• Mantener reportes de dotación por empresa, área, obra y tipo de contrato.
• Controlar indicadores de rotación, ausentismo, atrasos, licencias, vacaciones, contratos próximos a vencer, ingresos y desvinculaciones.
• Mantener seguimient