INSPECTOR(A) FISCAL DE ESTUDIOS, CÓDIGO ST-08-2248

Contrata, Estamento Profesional, grado 10° EUS *Por ley, la “Contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renuevaanualmente, según desempeño.

• Nombre del cargo

• Nombre del cargo

Inspector(a) Fiscal de Estudios

• Calidad Jurídica o Contractual
• Vacantes
• Estamento
• Grado E.U.S.
• Dependencia Directa

• Dependencia Directa

Departamento Regional de Proyectos

• Lugar de Desempeño

Dirección Regional de Vialidad Biobío

• Residencia

*Este cargo quedará sujeto a un periodo de prueba de 6 meses. Al final de ese periodo, se emitirá un informe de evaluación en el cargo, por parte de la Jefatura Directa del cargo.

• Renta mes normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
• Renta mes con bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
• Renta promedio aproximada: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
• La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
• El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
• Las rentas aquí presentadas son un cálculo estimado bruto, y no representan necesariamente la remuneración a recibir luego de impuestos. Se debe tener en cuenta este dato, como referencial.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 28/09/2026-02/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 05/10/2026-05/11/2026

Finalización del Proceso 12/11/2026-12/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/10/2026

Condiciones Generales

La Dirección de Vialidad ha adaptado los Procesos de Selección y ha definido que varias de sus etapas se podrán realizar en modalidad a distancia, vía internet, o a través de distintas plataformas que definirá el Servicio y que serán oportunamente comunicadas en cada proceso. Lo anterior implica que todas las personas interesadas en postular, a cualquiera de nuestras vacantes durante este periodo, deben y serán responsables, de contar con los medios tecnológicos necesarios para llevar a cabo las entrevistas y/o evaluaciones a distancia que sean requeridas en dicho proceso.

Notas sobre el proceso

• Al momento de postular, es indispensable que conteste de manera específica, rigurosa y veraz todas las preguntas que estén registradas en el portal de empleos públicos , como parte de su proceso de postulación al cargo. Estas preguntasserán una instancia inicial de selección,por lo que, si no son contestadas, o bien, la información brindada no concuerda con lo que se pregunta o no está acorde a lo requerido por perfil, la persona quedaautomáticamente fuera del proceso.
• Las etapas del proceso son sucesivas y excluyente entre ellas. Las etapas pueden tener algunas variaciones en su ordenamiento, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio o por acuerdo de la comisión de selección.
• La no presentación a alguna de estas etapas deja inmediatamente fuera del proceso al postulante.
• Podrán existir evaluaciones psicológicas adicionales si la comisión de selección lo estima conveniente.
• Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño y perfil del cargo y que sean de más de 12 horas y con una antigüedad de no más de 6 años a la fecha del cierre de la publicación. Los posts grados y post título quedan excluidos del factor de antigüedad.
• Para la evaluación técnica la Comisión de Selección definirá la cantidad de preguntas y la modalidad (presencial o remota) si lo amerita.
• Todos nuestros procesos de Reclutamiento y Selección se adhieren a la “Ley de Inclusión Social de Personas con una Discapacidad” (Art. 45 de Ley N° 20.422) y las “Políticas de Equidad de Género” promovidas por el Estado de Chile. En razón de esto