Sub Gerente de Recursos Humanos

hace 7 horas


La Serena, Chile AcruxCorp Consultores A tiempo completo
Objetivo del Cargo

Liderar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento de la empresa, asegurando el desarrollo y retención del talento, la gestión efectiva del cambio, y el cumplimiento de las normativas laborales en una organización en expansión con una dotación superior a 300 colaboradores.

Principales Responsabilidades
  1. Desarrollo Organizacional: Implementar planes de carrera y sucesión que aseguren la continuidad del talento clave.
  2. Fomentar una cultura de alto desempeño y compromiso, facilitando programas de capacitación y desarrollo para todas las áreas.
  3. Gestión del Talento: Dirigir los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la incorporación de talento alineado a los valores y competencias de la empresa.
  4. Supervisar el proceso de onboarding y asegurarse de que los nuevos empleados se integren de manera eficiente y efectiva.
  5. Compensación y Beneficios: Desarrollar y gestionar políticas de compensación que aseguren competitividad en el mercado y fomenten la equidad interna.
  6. Supervisar los programas de beneficios, asegurando su alineación con las expectativas de los empleados y el presupuesto de la empresa.
  7. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, liderando la relación con sindicatos y resolviendo conflictos de manera estratégica.
  8. Desarrollar políticas y procedimientos que regulen la gestión de RRHH, manteniendo actualizada la normativa interna de la empresa.
  9. Estrategia y Planeación de Recursos Humanos: Participar activamente en la planificación estratégica de la empresa, aportando desde el área de Recursos Humanos para lograr los objetivos de crecimiento.
  10. Medir y analizar métricas clave de RRHH, como retención, ausentismo y desempeño, para tomar decisiones informadas y optimizar procesos.
  11. Gestión del Cambio: Facilitar la adaptación al cambio en un entorno de crecimiento, asegurando una comunicación clara y efectiva en la implementación de nuevas políticas, procesos o estructuras.
Formación
Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín. Idealmente con especialización o posgrado en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Experiencia
Al menos 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con 3 años en posiciones de liderazgo en empresas con dotación similar.
Competencias Técnicas
Conocimientos sólidos en legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y manejo de relaciones laborales.
Habilidades de Liderazgo
Orientación al logro, comunicación efectiva, habilidades de negociación y capacidad para manejar conflictos.
Otros
Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH, con capacidad para implementar mejoras y optimizaciones. Experiencia en empresas en crecimiento es valorada.
Beneficios
  • Seguro Complementario de salud
  • Computador y teléfono
  • Bono anual por cumplimiento de metas
Para cliente en crecimiento buscamos a su próximo Sub Gerente de Recursos Humanos ubicados en La Serena.#J-18808-Ljbffr

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