Especialista de recursos humanos

hace 1 semana


Ñuñoa, Metropolitana, Chile Admicomu SPA A tiempo completo
El Especialista de Recursos Humanos es responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias

integrales de gestión de personas de las comunidades que alineen los objetivos organizacionales con la

normativa laboral vigente. Debe garantizar la optimización de procesos administrativos, la eficiencia

operativa y el cumplimiento normativo.

Funciones y Responsabilidades:

1. Administración y Gestión Contractual

 Escrituración de contratos de trabajo y anexos de acuerdo con la normativa vigente.

 Redacción y revisión de cláusulas contractuales que se alineen con la estrategia organizacional.

 Implementación de estrategias de recursos humanos dentro del marco normativo.

 Aplicación del Código del Trabajo en procesos de contratación, modificaciones contractuales y

terminaciones laborales.

2. Procesos de Desvinculación y Formalidad del Despido

 Aplicación correcta del Código del Trabajo para la desvinculación de trabajadores.

 Formalización de cartas de despido, justificación de causales y coordinación de pagos.

 Elaboración y supervisión de finiquitos, incluyendo la correcta liquidación de haberes.

 Coordinación y supervisión del pago de indemnizaciones, cotizaciones pendientes y beneficios

asociados.

3. Fiscalización y Gestión en insitutos

 Supervisión de portales institucionales para la tramitación de licencias médicas y subsidios.

 Gestión de afiliaciones y relaciones con mutualidades y organismos previsionales.

 Verificación del cumplimiento de normativas en los Libros de Remuneraciones en portal de la DT.

 Coordinación de la afiliación de la empresa a entidades previsionales, cajas de compensación y

mutualidades.

4. Representación y Relación con Entidades Externas

 Presencialidad en comparendos, mediaciones y fiscalizaciones en la Inspección del Trabajo.

 Coordinación y asistencia a reuniones con trabajadores y comités.

 Resolución de conflictos laborales dentro del marco legal y en instancias de conciliación.

5. Gestión de Costos y Simulación de Pagos

 Proyección de costos y gastos de personal en nómina.

 Simulación de sueldos, finiquitos y planillas completas para una planificación eficiente.

 Supervisión de la correcta aplicación de remuneraciones, descuentos legales y beneficios.

6. Administración y Organización de Documentación

 Gestión y control de documentación digital y física en archivadores y carpetas web.

 Mantenimiento y actualización de contratos laborales, anexos y documentos personales de los

colaboradores.

 Revisión y recolección de información laboral y personal de trabajadores para su correcta gestión

en caso de fiscalizacion.

 Monitoreo y checkeo semanal de comunidades pendientes, asegurando su actualización y

renovación oportuna.

Requisitos del Cargo:

Formación Académica:

 Ingeniero en Administración de Recursos Humanos.

Experiencia Laboral:

 Mínimo 3 años de experiencia en gestión administrativa y operativa de recursos humanos.

 Conocimiento y aplicación práctica del Código del Trabajo en procesos contractuales y

desvinculación.

 Manejo de portales de fiscalización laboral, licencias médicas y beneficios previsionales.

Conocimientos Técnicos:

 Legislación laboral chilena y su correcta aplicación en la gestión de personas.

 Administración de nóminas, simulaciones salariales y proyección de costos laborales.

 Relaciones con mutualidades, cajas de compensación y entidades previsionales.

 Representación en procesos de fiscalización, comparendos y mediaciones ante la Inspección del

Trabajo.

Habilidades Clave:

 Gestión administrativa detallada y cumplimiento normativo.

 Resolución de conflictos y negociación efectiva con trabajadores y comités.

 Planificación estratégica y control de costos de personal.

 Capacidad analítica y toma de decisiones basadas en datos laborales.

 Liderazgo y negociación efectiva.

 Comunicación asertiva y resolución de conflictos.

 Planificación estratégica y gestión del cambio.

 Capacidad analítica y toma de decisiones basadas en datos.

Jornada: 09: AM a 18:00PM

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