Encargada(o) Regional de Fiscalización

Encargada(o) Regional de Fiscalización - Región de O´Higgins Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Vacantes y Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Región y Ciudad Región del Libertador General Bernardo O'Higgins Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones Última a las 23:21:56 del Documentos requeridos Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Observación salarial Renta bruta promedio mensual de $3.015.980 Referencial sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre): $2.459.951 Referencial con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $4.128.038 Metodología del contrato Contrato a plazo fijo de tres meses con evaluación periódica Posibilidad de convertir a indefinido tras cumplimiento de objetivos Renovación posible por última vez bajo condiciones establecidas Objetivo del cargo Coordinar y gestionar las acciones de fiscalización en la región, asegurando la correcta recepción, análisis y derivación de denuncias, así como la articulación con fiscalizadores, instancias jurídicas y actores externos, contribuyendo al cumplimiento efectivo de la normativa ambiental y los lineamientos institucionales. Funciones del Cargo Coordinar la gestión operativa de la unidad regional y promover la colaboración entre equipos. Apoyar y supervisar la ejecución de fiscalizaciones en la región. Representar al área de fiscalización regional en instancias de coordinación interinstitucional. Coordinar con la jefatura regional y el área jurídica la tramitación de procedimientos sancionatorios. Monitorear y canalizar la gestión de denuncias ambientales. Realizar el seguimiento de las denuncias derivadas a proceso sancionatorio. Consolidar informes técnicos y antecedentes de fiscalización para su presentación y respaldo de resoluciones de la Dirección Regional. Coordinar el trabajo en terreno con guardaparques y administradores de áreas protegidas. Proponer y coordinar planes de trabajo que respondan de manera oportuna y flexible a las exigencias de fiscalización en la región. Participar en mesas de trabajo intersectoriales, colaborando en la articulación de mecanismos de coordinación de acciones preventivas y reactivas. Desempeñar otras funciones encomendadas por su jefatura en el ámbito de competencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional de al menos 10 semestres con experiencia profesional no inferior a dos años en sector público o privado. Título profesional de al menos 8 semestres con experiencia profesional no inferior a tres años en sector público o privado. Carreras: Ingeniería en recursos naturales, Ingeniería forestal, Ingeniería agronómica, Biología, Geografía, Derecho, Licenciatura en biología, Licenciatura en ciencias ambientales u otras afines. Especialización y/o Capacitación Magíster, diplomados y/o cursos en Fiscalización ambiental, Normativa sectorial, Derecho administrativo sancionador. Conocimientos técnicos de Leyes 21.600, 19.300, 20.417, 19.880, 18.575, 18.892, DS 40 del MMA y normativa sectorial complementaria. Experiencia sector público / privado Al menos 3 años de experiencia laboral demostrable en coordinación y manejo de fiscalización ambiental. Al menos 2 años de experiencia laboral en cargos de coordinación de equipos afines. Experiencia en materias de biodiversidad (Ley N° 21.600). Competencias Transversales Orientación a resultados Probidad Trabajo en equipo Competencias Específicas Análisis y resolución de problemas Planificación y organización Manejo de crisis y contingencias Contexto del cargo El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) es un servicio público descentralizado que tiene como misión principal la conservación de la biodiversidad, mediante la gestión de su preservación, restauración y uso sustentable. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575. Tener contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM con el Servicio. No tener litigios pendientes con el Servicio, salvo excepciones. No ser director, administrador, representante o socio titular con derechos superiores al 10% en sociedades con contratos/ cauciones ascendientes a 200 UTM o litigios pendientes. No ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad de autoridades y directivos del Servicio. No desarrollar actividades particulares que interfieran con su desempeño funcionario, salvo docentes a máximo 12h semanales. No haber sido condenado por crimen o simple delito. Proceso de Selección ETAPA I: Admisibilidad – revisión de antecedentes curriculares. ETAPA II: Análisis curricular – valoración de formación, especialización y experiencia. ETAPA III: Evaluación técnica – pruebas de conocimientos o entrevista. ETAPA IV: Pruebas psicométricas – medición de habilidades transversales. ETAPA V: Evaluación psicolaboral – entrevistas de competencias o de incidentes críticos. ETAPA VI: Evaluación de valoración global – comité de selección. ETAPA VII: Admisión final – Director(a) del Servicio selecciona a candidato/a. ETAPA VIII: Cierre del proceso – notificación vía correo electrónico. Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no está afecto a las inhabilidades administrativas, con firmes y datos personales según requisitos. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación y serán consideradas en la evaluación del proceso de reclutamiento. Condiciones Generales Postulante debe completar sistema portal de empleos públicos con CV e ítems requeridos. Solo se revisarán postulaciones con documentos adjuntos correctos. La candidatura con cedula vencida es válida pero debe presentar cedula vigente para ingreso. La comunicación se realizará por correo electrónico; consulta a en horario laboral. Documento de autorización de retenciones por registro nacional de deudores de pensiones de alimentos si es contratado. #J-18808-Ljbffr