Profesional Departamento Jurídico Ambiental y Sancionatorio

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Profesional Departamento Jurídico Ambiental y Sancionatorio - - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas Profesional Departamento Jurídico Ambiental y Sancionatorio - Nº de Vacantes Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones a esta convocatoria Última a las 02:10:22 del - Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio) Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada correspondea $3.283.378la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente: La remuneración mensual bruta referencial para el año2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.677.280aproximadamente. La remuneración mensual bruta referencial para el año2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de$4.495.574aproximadamente. Condiciones Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada correspondea $3.283.378la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente: La remuneración mensual bruta referencial para el año2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.677.280aproximadamente. La remuneración mensual bruta referencial para el año2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de$4.495.574aproximadamente. 2. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 8°de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo.Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta. 3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente. 4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año2026no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, en atención a que dicha bonificación se paga de manera proporcional al tiempo trabajado dentro del periodo de evaluación, en el respectivo equipo de trabajo, según la normativa vigente. El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio. Objetivo del cargo Asesorar jurídicamente al Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas en la interpretación, aplicación y cumplimiento de la normativa ambiental y de biodiversidad, con el propósito de asegurar el respaldo legal en la gestión de áreas protegidas, conservación de ecosistemas y aplicación de instrumentos de fiscalización y sanción, a través del análisis técnico normativo, la emisión de informes jurídicos y la participación en instancias administrativas o judiciales, en conformidad con el marco normativo vigente. Funciones del Cargo 1. Colaborar en la coordinación y operación del Departamento Jurídico Ambiental, aportando al cumplimiento de objetivos institucionales, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso. 2. Asesorar jurídicamente en la aplicación del marco normativo ambiental, especialmente en lo referido a la Ley N° 21.600 que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y otras leyes sectoriales relacionadas con biodiversidad y áreas protegidas. 3. Apoyar en la elaboración y revisión de reglamentos, normativas y políticas públicas en materias de biodiversidad, conservación y gestión ambiental, asegurando su coherencia jurídica. 4. Asesorar jurídicamente al Servicio en materias de fiscalización, infracciones, sanciones y reclamaciones, conforme a la Ley N° 21.600 y demás legislación vigente. 5. Colaborar en la asesoría en la aplicación de convenios internacionales de conservación ratificados por el país, incluyendo tratados sobre biodiversidad y áreas protegidas. 6. Asesorar y/o apoyar en la representación del SBAP en procesos administrativos y judiciales relacionados con fiscalización, sanción y cumplimiento ambiental. 7. Apoyar la defensa del SBAP en litigios ambientales, especialmente en materias relacionadas con la conservación de la biodiversidad, el uso de áreas protegidas, y el sistema de evaluación de impacto ambientas. 8. Capacitar y orientar a equipos técnicos del SBAP en materia legal y regulatoria, fortaleciendo sus capacidades para el cumplimiento de las normativas y políticas públicas. 9. Proponer, redactar y revisar estudios e instrumentos jurídicos sobre materias como permisos, concesiones, contratos, licitaciones y otros actos administrativos en materias de competencia del Servicio. 10. Apoyar en la elaboración de informes y lineamientos sobre interpretación y aplicación del marco regulatorio en materias de competencia del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas. 11. Apoyar a la División Jurídica en la elaboración y revisión de los instrumentos de competencia del Servicio, incluyendo instancias de participación ciudadana y consulta indígena. 12. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado, o b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Excluyente: Título profesional de Abogado/a otorgado por la Corte Suprema. La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple).Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”.Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello. Especialización a nivel de postítulos, diplomados o cursos en materias tales como: Derecho ambiental y/o Regulación y políticas públicas ambientales, Derecho internacional ambiental, Derecho indígena, Fiscalización y cumplimiento ambiental, Ordenamiento territorial y conservación. Especialización y/o Capacitación Especialización a nivel de postítulos, diplomados o cursos en materias tales como: Derecho ambiental y/o Regulación y políticas públicas ambientales, Derecho internacional ambiental, Derecho indígena, Fiscalización y cumplimiento ambiental, Ordenamiento territorial y conservación. Conocimientos deseables en: - Ley N° 19.300 sobre Bases generales del medio ambiente.- Ley N° 19.880 sobre bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la administración del estado.- Ley N° 20.417 sobre la creación del Ministerio del Medio Ambiente (MMA), la Superintendencia del Medio Ambiente (SMA) y el Servicio de Evaluación Ambiental (SEA).- Ley N° 20.283 sobre recuperación del bosque nativo y fomento forestal. Ley N° 20.600 sobre la creación de Tribunales ambientales.- Ley N° 21.455, ley marco de cambio climático.- Dominio de la Ley N° 21.600, Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental- SEIA- y normativas sectoriales aplicables.- Tratados internacionales ratificados por Chile: Convenio sobre Diversidad Biológica, Convención Ramsar, Convención de Washington, Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático, Convenio N° 169 OIT.- Ley N° 19.253 sobre protección, fomento y desarrollo de los indígenas, y crea la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena CONADI.- Reglamento de Consulta Indígena (D.S. N° 66/2013, Mideso).- Software computacional Office nivel intermedio/avanzado. La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados", uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello. Experiencia sector público / sector privado - Al menos 3 años de experiencia relacionada con las funciones del cargo (*). - Experiencia en litigación ante tribunales ambientales. - Experiencia en procesos de consulta indígena. - Experiencia en redacción de normas, reglamentos, contratos y actos administrativos. - Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, Ley Nº21.600). La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador.Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo.No se revisarán otros tipos de documentos.No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante,curriculumvitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales,actas de adjudicación de licitaciones,liquidaciones de sueldoo cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior.Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello. Competencias COMPETENCIAS TRANSVERSALES Orientación a los resultados Probidad Trabajo en equipo COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Iniciativa Pensamiento analítico Orientación al usuario interno y externo. Contexto del cargo El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funcionesy atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. ETAPA I: Admisibilidad:Se revisan los antecedentes curriculares en función del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, según el DFL N°2 del año 2024 del Ministerio de Medio Ambiente, quedando fuera del proceso aquellos que no los cumplan. ETAPA II: Análisis curricular:Se valoran los antecedentes curriculares admisibles, de acuerdo con una tabla de puntajes que considera formación educacional, nivel de especialización y experiencia laboral deseable.Estos antecedentes deben acreditarse mediante los títulos y certificados de experiencia respectivos. ETAPA III: Evaluación técnica:La incorporación de esta etapa de evaluación en el proceso es decisión de la jefatura requirente, basada en el nivel de especialidad técnica que requiere el cargo. En el caso de realizarse, en esta etapa se evalúan los conocimientos técnicos necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil de selección. Esta evaluación puede llevarse a cabo mediante una prueba de conocimientos o una entrevista técnica, ya sea de forma on line o presencial. ETAPA IV: Aplicación pruebas psicométricas:Las/los candidatas/os que obtengan los mejores puntajes de la etapa de evaluación técnica realizan un set depruebas psicométricas que miden habilidades transversales relacionadas con el perfil del cargo. ETAPA V: Evaluación psico laboral: Esta evaluación se realiza a través de una entrevista de incidentes críticos o competencias, la cual, dependiendo del cargo, puede ser complementada con otras herramientas que proporcionen información adicional sobre el grado de idoneidad para ocupar el cargo. ETAPA VI:Evaluación de valoración global:Esta etapa es realizada por un comité y su objetivo es identificar a las/los candidatas/os que evidencian mayor ajuste con el perfil de selección en términos de su motivación, aportes al cargo y ajuste a los lineamientos institucionales ETAPA VII: Definición del proceso de selección:El comité de valoración global propone al/la Director/a del Servicio, una nómina de las/los candidatas/os elegibles quién en ejercicio de las atribuciones, selecciona a una de las personas de la nómina propuesta o puede declarar desierto el proceso de manera fundada. ETAPA VIII: Cierre del proceso: Notificación a la persona seleccionada a través de correo electrónico de los resultados del proceso. Además, se envía la información de los resultados generales del proceso a las personas participantes a través de correo electrónico Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio) Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo) Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente: 1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber: 1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive. Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 14/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 22/01/ /02/2026 Finalización del Proceso 13/02/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Para ello lasolos interesadas(os)deberán registrarse previamente como usuaria(o)de esteportal y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal (en el menú MI CV,en VER CV) y adjuntar elolos documento(s)solicitado(s)en “Documentos requeridos para postular”, que corresponden a: Copia de certificado que acredite nivel educacional (Título profesional). Copia de certificados que acrediten capacitación, cursos, postítulos y(o)postgrados. Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboraloexperiencia profesionalcon firma delempleador (se sugiere el formato Servicio Civil). Los documentos antes señaladosdeben ser ingresados en el mismo portal de empleos públicosen el apartado correspondiente a dichodocumento, en la opción “Adjuntar archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedará señalado con unticket. En caso de que laoel candidata(o)no adjunte la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitada(o)de aplicar a la convocatoria, quedando con ello fuera del proceso. Será posible postular a convocatoria con cedula de identidad vencida, sin embargo, en caso de ser seleccionado el candidato/a deberá presentar cedula de identidad vigente para el ingreso al servicio. En la publicación de la oferta laboral se podrán establecer preguntas al/la postulante, que hacen referencia a requisitos críticos para cumplir las funciones del cargo. Estas respuestas serán consideradas por el SBAP para el análisis curricular, y si algún/a postulante no cumple con los requisitos consultados, no obtendrá el puntaje necesario para avanzar a las siguientes etapas del proceso. Será responsabilidad de laso los candidatas(os)cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados en el aviso de convocatoria y veracidad de la información presentada. La comunicación con los postulantes se realizará exclusivamente vía correo electrónico, informándose únicamente a quienes avancen a las distintas etapas del proceso. Asimismo, las consultas deberán enviarse al correo , las cuales serán respondidas en horario hábil (lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 horas), considerando los tiempos de gestión del Departamento de Desarrollo Organizacional. Laso los candidatas(os)que presenten alguna discapacidad que les dificulte o impida la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, con el fin de facilitar la adaptación de las herramientas de selección y las condiciones físicas del lugar. Esto garantizará la no discriminación durante el proceso de selección. Laso los candidatas(os)que decidan participar en esta convocatoria declaran conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptarán solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios, lugares, etc. No obstante, el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) podrá modificar los plazos señalados de acuerdo con las necesidades y razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, asegurando siempre la igualdad de oportunidades para todasy(o)todos(as)los(las)candidatas(os). El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatas(os)idóneas(os), entendiéndose por éstos aquellas(os)candidatas(os)que no cumplan con el perfil y(o)requisitos establecidos. Lasolos candidatas(os)que integraron la nómina de elegibles en la entrevista de valoración global y que no fueron seleccionados para el cargo, podrán ser considerados para futuras vacantes en puestos de naturaleza similar.Esta nómina de elegibles tendrá una vigencia máxima de6meses, lo que permite optimizar el uso de los recursos públicos.Además, en caso de que la persona seleccionada desista antes de su incorporación y #J-18808-Ljbffr