Empleos actuales relacionados con Consultor/a de Talento y Sucesión - Región Metropolitana de Santiago Chile - COPEC S.A.
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Consultor/a de Talento y Sucesión
hace 3 horas
Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile COPEC S.A. A tiempo completoEn Copec nos encontramos en búsqueda de un Consultor/a de Talento y Sucesión para la Gerencia de Personas.El cargo tiene como principal responsabilidad diseñar, normar y asegurar la implementación de las estrategias de Talento, Desempeño y Sucesión de la compañía. Es responsable de definir las metodologías para la identificación y segmentación del...
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Analista Desarrollo de Talento
hace 4 semanas
, Región Metropolitana de Santiago, Chile Chilexpress A tiempo completoOverview En Chilexpress, tu talento es el motor de nuestra evolución. Únete a nosotros y sé protagonista de los cambios y el futuro. Aquí, cada desafío es una oportunidad para inspirar, innovar y evolucionar, creando juntos el futuro que imaginamos. Estamos buscando un Analista de Desarrollo de Talentos, cuya misión será apoyar la implementación y...
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Consultor Atracción de Talento
hace 3 horas
Walker Martínez , Oficina , Puerto Varas, Chile Singulares A tiempo completoEn Singulares Consultores, ubicados en Puerto Varas, buscamos a un nuevo integrante para nuestro equipo para el área de Consultoría de atracción y selección de Talento. ¿Qué tipo de profesional buscamos? Buscamos a un psicólogo/a con experiencia de al menos 2 años en procesos de reclutamiento y selección de talentos para diversos clientes e...
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Jefe de Desarrollo y Talento
hace 4 semanas
, Región Metropolitana de Santiago, Chile SKY Airline A tiempo completo¿Estás dispuesto a aceptar un desafío UNIKO que te permita desarrollarte profesionalmente y generar un impacto positivo? ¡Bienvenido a SKY ! Somos una compañía de personas correctas, valientes, cercanas y comprometidas que busca profesionales listos para poner el cielo al alcance de todos. ¿Listo para ser SKYER ? Estos serán tus principales...
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Talent and People Development Specialist
hace 3 semanas
, Región Metropolitana de Santiago, Chile Sodimac A tiempo completoSodimac Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile Descripción Empresa Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y...
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Consultor Ciberseguridad
hace 4 semanas
, Región Metropolitana de Santiago, Chile KPMG Chile A tiempo completoOverview KPMG Chile, Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile. ¡En KPMG Chile buscamos nuestro próximo Consultor en Ciberseguridad para el área de Management Consulting! Trabajamos en un ambiente donde los principios de la agilidad son bienvenidos, donde el talento, desarrollo y aprendizaje continuo de nuestros colaboradores es nuestra principal...
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Consultor Interno Sap
hace 2 semanas
Santiago de Chile Alimentos y Frutos S.A. A tiempo completoEn Minuto Verde, buscamos a los mejores talentos para que se unan a nuestro equipo de Planificación y Sistemas como Consultor Interno SAP. Para postular debes contar con los siguientes requisitos: - Ingenieria en Informatica, Sistemas, Industrial o carrera a fin. - Experiência mínima de 3 años. - Certificación SAP en módulos PP, QM, MM, WM, y...
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Jefe Desarrollo Organizacional 2142
hace 2 semanas
Santiago de Chile Televisión Nacional de Chile A tiempo completoDiseñar e implementar en conjunto con el equipo de Personas y áreas usuarias, todos los procesos de Desarrollo Organizacional (Evaluación de desempeño, talentos, planes de sucesión y desarrollo, etc.). Gestionar y dirigir las acciones y herramientas de obtención y gestión del talento, alineadas con las directrices estratégicas de la...
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Coordinador de Atracción de Talento
hace 5 días
Santiago de Chile TINET S.A A tiempo completoEn Tinet estamos en búsqueda de Coordinadora/o de Atracción de Talento para que forme parte de nuestro equipo de Personas Somos una empresa de tecnología digital, ágil y dinámica, nos encantan los desafíos y la innovación, donde las personas están en el centro y su bienestar y desarrollo profesional son la clave de nuestro...
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Analista Desarrollo Organizacional
hace 2 días
Santiago de Chile B. Bosch A tiempo completoPublicada hoy por - **BBosch S.A** Jornada Completa Analista Región Metropolitana de Santiago Quilicura - Bbosch hace 60 años que contribuye al desarrollo del mercado latinoamericano de infraestructura eléctrica y metalmecánica. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un(a) ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL, para nuestras oficinas...
Consultor/a de Talento y Sucesión
hace 6 horas
Overview En Copec nos encontramos en búsqueda de un Consultor/a de Talento y Sucesión para la Gerencia de Personas. El cargo tiene como principal responsabilidad diseñar, normar y asegurar la implementación de las estrategias de Talento, Desempeño y Sucesión de la compañía. Es responsable de definir las metodologías para la identificación y segmentación del talento crítico y altos potenciales, y cualquier otra categoría de talento que el contexto y momento de la compañía y del ecosistema pueda requerir, así como de gestionar los mapas de sucesión para posiciones clave. Su rol incluye la investigación de mejores prácticas globales para proyectar la estrategia de talento hacia el desafío del ecosistema 2026, entregando insumos calificados a las áreas de formación y cultura para el cierre de brechas, todo siempre con la mirada de generar una mirada de talento meritocrático, que asegure que Copec cuente con las personas adecuadas en el lugar adecuado para enfrentar escenarios dinámicos y desafíos estratégicos futuros. Responsabilidades Principales Definición de Estrategia y Segmentación de Talento: Definir y mantener actualizados los modelos conceptuales de talento (criterios de Potencial, Desempeño y Altos Especialistas, sucesiones y cualquier otra necesaria). Diseñar y supervisar la metodología de identificación de talento (ej. Calibración, 9-Box), asegurando la correcta aplicación de los criterios por parte de los líderes y HRBPs. Gestión de Planes de Sucesión y Riesgo Liderar el proceso anual de revisión de talento (Talent Review), supervisando la gestión de identificación a través de los HRBPs de sucesores para cargos críticos (N-1, roles estratégicos, cargos críticos, entre otros.). Mantener actualizados los mapas de sucesión y monitorear el indicador de cobertura de vacantes críticas (Ready Now / Ready later / Ready Later / Not Ready). Metodología de Gestión del Desempeño Establecer los lineamientos técnicos del modelo de Gestión de desempeño (alineación de KPIs de negocio y evaluación de competencias). Analizar la correlación entre desempeño y potencial para asegurar la meritocracia en los procesos de compensación y desarrollo. Con una mirada continua de medición, indicadores de gestión y la generación de insights para tomar mejores decisiones. Investigación y Benchmarking (Inteligencia de Mercado) Utilizar las plataformas de investigación suscritas para analizar tendencias globales de Recursos Humanos, por lo que el manejo del idioma inglés es excluyente. Adaptar e incorporar mejores prácticas de mercado a la realidad local, enfocándose en la estrategia de Talento para el Ecosistema y nuevas modalidades de trabajo. Articulación con Desarrollo Organizacional y Formación Consolidar los diagnósticos de talento y brechas de desarrollo para entregar requerimientos claros al equipo de Formación. Asesorar técnicamente en la definición de los públicos objetivos para los programas de liderazgo y desarrollo (quiénes participan y por qué). Requisitos del Perfil Formación Académica: Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines. Deseable postgrado o especialización en Gestión de Personas o DO. Idioma: Inglés Avanzado (Excluyente). Debe tener capacidad de lectura técnica fluida (informes, estudios de mercado) y capacidad de interactuar en reuniones con contrapartes internacionales y expertos. Experiencia Laboral: Al menos 7 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento. Experiencia específica diseñando o administrando procesos de Sucesión, Mapas de Talento y Evaluaciones de Desempeño , con manejo de plataformas que agilicen los procesos y aseguren la calidad de los mismos. Experiencia trabajando con información de mercado, benchmarks y consultoras globales. Conocimientos Técnicos: Manejo de metodologías de potencial (ej. 9-Box, Learning Agility). Conocimiento de plataformas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, etc.) a nivel funcional/estratégico. En Copec la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégico. En Copec garantizamos la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los/as candidatos. La información proporcionada será utilizada exclusivamente para el proceso de selección y será tratada de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente. Los datos serán utilizados exclusivamente mientras dure el proceso de selección o por un período máximo de 6 meses, lo que ocurra primero, y serán eliminados una vez finalizado este. Al postularte, aceptas el tratamiento de tus datos con estos fines. Te invitamos a ser parte de nuestro equipo y llevar tu talento a nuevos desafíos junto a Copec #J-18808-Ljbffr
